Fachkräfte finden: Unterstützung und Strategien

Allein im vergangenen Jahr fehlten 28.180 Fachkräfte in Führungsberufen. Gleichzeitig kann sich nur jede:r Siebte ohne Führungsverantwortung vorstellen, eine Führungsrolle zu übernehmen. Hohe Arbeitsbelastung, große Verantwortung und Vereinbarkeitsprobleme schrecken Beschäftigte ab, während Interessierte vor allem gute Bezahlung, Gestaltungsspielräume und Entscheidungsfreiheit motivieren.

Im Jahr 2024 erreichte die vorzeitige Auflösung von Ausbildungsverhältnissen einen Höchststand: fast jedes dritte Ausbildungsverhältnis (29,7 Prozent) wurde nicht planmäßig beendet. Das entsprach bundesweit rund 159.000 Ausbildungsverhältnissen. Allerdings bedeutet nicht jede Auflösung eines Ausbildungsvertrags auch einen vollständigen Ausbildungsabbruch.  In vielen Fällen bleiben die betroffenen Personen nach der Auflösung ihres Vertrages in Ausbildung, aber in einem anderen Beruf oder Betrieb.

Rund 90 Prozent der Engpässe unter ausgebildeten Fachkräften der Bauelektrik, der Altenpflege und der Zahnmedizin entfallen auf KMU. Mit großen Engpässen unter Physiotherapeutinnen und -therapeuten sowie akademisch qualifizierten Führungskräfte in Bau und Architektur ist auch in einigen höherqualifizierten Berufen die Fachkräftelücke in KMU besonders ausgeprägt.