Fachkräfte finden: Unterstützung und Strategien

Sie sind Geschäftsführerin, Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher eines kleinen oder mittleren Unternehmens (KMU)? Wir unterstützen Sie bei der Fachkräftesicherung und zielgerichteten Personalarbeit. Bei uns erhalten Sie praxisnahe Informationen und Tipps, wie Sie qualifizierte Mitarbeitende finden und binden.

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KOFA-Kompakt 03/2026

Junge Frau und Mann bei Arbeiten im Straßenbau

Jahresrückblick 2025: Schwacher Arbeitsmarkt – erste Impulse durch Sondervermögen?

Trotz sinkender Fachkräftelücke, verschärften sich 2025 die Engpässe in einzelnen Berufen. Dazu zählen Berufe, die für den Bau öffentlicher Infrastruktur relevant sind. Die steigenden Engpässe in diesen Berufen könnten Vorboten des Sondervermögens für Infrastruktur und Klimaneutralität sein.

Zur Analyse

Fokusthema

Führungskraft erklärt ihrer Mitarbeiterin etwas

Führungskräfte entwickeln: Bereitschaft zur Führung stärken

Warum lehnen viele Fachkräfte Führungsrollen ab? Oft schrecken unklare Erwartungen und die Sorge vor ständiger Verfügbarkeit ab. Erfahren Sie, wie moderne Führung leistbar wird und wie KMU neue Führungskräfte gezielt entwickeln und entlasten können.

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Podcast

Arbeitsmarkt 2026: Was Unternehmen wissen müssen (mit Alexander Burstedde)

Wie ist die aktuelle Lage beim Fachkräftemangel und warum bleibt die Lücke trotz wirtschaftlicher Unsicherheit bestehen? Im Gespräch mit Letizia Celentano ordnet IW-Arbeitsmarktforscher Alexander Burstedde die Situation ein und erklärt, welchen einfachen Ansatz KMU nutzen können, um Fachkräfte zu finden und zu binden.

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Praxisbeispiel

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma RUH

Handwerkersoftware für Kleinbetriebe? So funktionierts!

Digitalisierung im Handwerk praxisnah umgesetzt: Erfahren Sie, wie die Handwerkersoftware Plancraft im Lüdenscheider Malerbetrieb RUH-Service funktioniert. Vom ersten Termin auf der Baustelle bis zur Abrechnung und Nachkalkulation deckt Plancraft alle Arbeitsschritte ab.

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Was macht einen guten Ausbildungsstart aus? Das sollten KMU vor Ausbildungsbeginn organisatorisch und rechtlich klären – von Vertragsabschluss bis zur Berufsschulanmeldung.

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Frauen in MINT-Berufen sind weiterhin deutlich unterrepräsentiert. So bleibt ein großes Potenzial für Innovation und Fachkräftesicherung ungenutzt. Erfahren Sie, wie Sie als KMU Frauen für MINT-Berufe gewinnen.

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