Praxisbeispiele und Interviews

Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, gesundheitsförderliche Maßnahmen: Ein attraktives und leistungsförderliches Umfeld hilft, Fachkräfte an das Unternehmen zu binden. Unsere Praxisbeispiele zeigen, welche Maßnahmen andere KMU ergriffen haben.

Flexibel Arbeiten am Bau: Das Unternehmen Krieger + Schramm zeigt, wie man die Wünsche der Beschäftigten nach flexiblem Arbeiten berücksichtigt.

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Wer Homeoffice langfristig ermöglichen will, braucht klare Regeln. Die Anwältin Livia Merla erklärt, worauf Unternehmen achten sollten.

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So hält die Fenecon GmbH ihre Mitarbeitenden auf dem Laufenden

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Einführung und Vorteile der Entgeltumwandlung

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Interview mit Dr. Andrea Hammermann, sie forscht am Institut der deutschen Wirtschaft zu den Themenfeldern Arbeitsbedingungen und Personalpolitik

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Gemeinsam stark in einer Genossenschaft: Welche Vorteile sie KMU bietet, erklärt Experte Dr. Johannes Blome-Drees im Interview.

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Interview mit Roman Gottschalk, er ist „Moderator für Betriebsnachfolge“ bei der Handwerkskammer Ulm.

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Interview mit Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability

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Interview mit Ulrike Kenkenberg, Personalleiterin am Institut der deutschen Wirtschaft

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Sie interessieren sich für Unternehmensnetzwerke in Deutschland? Wir informieren über Netzwerke für kleine und mittlere Unternehmen (KMU).

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Was tun, wenn Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten einfordern? Die ise GmbH aus Oldenburg hat die neue Arbeitszeitregelung ausprobiert. Wie das Experiment ausgegangen ist, lesen Sie hier.

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Wie bieten wir unseren Beschäftigten eine arbeitsplatznahe Kinderbetreuung an, die wir uns auch leisten können? Die Antwort hat ein Kreis von Mittelständlern in einer Genossenschaft gefunden.

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