Skip to content

Praxisbeispiele und Interviews zum Thema Ausbildung

Praxisbeispiele und Interviews zum Thema Ausbildung

Azubi-Baustellen, Hilfe einer Pädagogin, gemeinsame Ausflüge – die Firma Hanebutt tut viel für den Nachwuchs. Die Zahl der Auszubildenden ist deutlich angestiegen. Teil des Erfolgs ist auch, dass sich ältere Beschäftigte auf die Jungen einstellen.

Künstliche Intelligenz (KI) eröffnet neue Möglichkeiten für die Ausbildung von Nachwuchskräften. KI-Experte Christoph Metzler erklärt, für welche Schritte entsprechende Tools infrage kommen und was es dabei zu beachten gibt.

Um die 45 Bewerbungen für Ausbildungsplätze bekommt die Firma Leibbrand pro Jahr und hat keine Nachwuchssorgen. Wie Schulkooperationen dabei helfen.

Der Kunststoff verarbeitende Betrieb NIKU hat bereits zwei Frauen in Teilzeit ausgebildet. Die Geschäftsführerin erklärt, worauf es bei der Umsetzung für Betriebe ankommt.

Erfahren Sie, wie Elektror airsystems gezielt Social-Media-Kanäle für ihr Azubi-Marketing einsetzt.

Der Pumpenhersteller ITT Bornemann nutzt das duale Studium zur Nachwuchssicherung. Wie, erfahren Sie hier.

Die Veltum GmbH kooperiert eng mit Schulen, um Nachwuchs zu werben.

Mit Hilfe des Projekts Passgenaue Besetzung hat das Hairline-Team eine neue Auszubildende gefunden.

Kathrin Schubert erklärt, wie Unternehmen durch Jugendberufsagenturen Auszubildende gewinnen können.

Drei Jugendliche aus Guinea, Algerien und dem Senegal haben in der Backstube Bremen durch ein Praktikum gute Chancen auf eine Ausbildung.

Hier erfahren Sie, wie die Anschütz GmbH durch Berufsvorbereitungsinitiativen Auszubildende gewinnt.

Das Berufskolleg Simmerath/Stolberg bildet Berufskraftfahrer aus. Ein Praxisbeispiel über die Förderung sozialer Kompetenz in der Ausbildung.

Die Initiative "Stark für Ausbildung" gibt Betrieben Orientierung. Hier erfahren Sie, wie.

Mit Hilfe des Projekts KAUSA Servicestelle Region Nürnberg bildet das Juweliergeschäft Savran in Erlangen aus

Die Reuter Technologie GmbH berichtet, wie sie digitale Lernangebote in der Ausbildung nutzt.

Bei der EJOT Unternehmensgruppe wird das Ausbildungspersonal extra geschult, um Qualität in der Ausbildung sicher zu stellen.

Sandra Warden, Geschäftsführerin des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbands, erläutert im Interview die Fachkräftesituation im Gastgewerbe.

Eine Pflegeschule in Ludwigshafen nutzt innovative Ansätze in der Ausbildung. Erfahren Sie hier, welche.