Karriereseite erstellen

Definition und Ziel einer Karriereseite

Die Karriereseite ist ein eigener Bereich der Unternehmenswebsite, der sich um das Thema Karriere und Arbeitgebermarke widmet. Sie bietet eine zentrale Informationsquelle zu offenen Stellen, dem Unternehmen als Arbeitgeber sowie zum Bewerbungsprozess. Ziel einer Karriereseite ist es, aus interessierten Besucherinnen und Besuchern der Webseite Bewerbende zu machen. Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber aller Karrierestufen nutzen diese Seite, um sich zu informieren und zu entscheiden, ob sie sich bei dem jeweiligen Unternehmen bewerben möchten. Zeigen Sie, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und von der Konkurrenz unterscheidet. Geben Sie Einblicke in den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen. 

Diese Inhalte gehören auf eine Karriereseite

Interessant für Besucherinnen und Besucher Ihrer Karriereseite sind:

• Informationen zur Unternehmenskultur
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote zur Vereinbarkeit beispielsweise von Beruf und Familie oder Informationen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen
• Weitere Benefits wie Sportangebote, Coaching oder vermögenswirksame Leistungen

H3: Lassen Sie Beschäftigte zu Wort kommen

Nichts wirkt authentischer als echte Einblicke aus dem Team. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden erzählen, warum sie sich für Ihr Unternehmen entschieden haben, was sie an ihrer Arbeit schätzen oder was für sie Ihre Firma als Arbeitgeber besonders macht.

Ob in kurzen Interviews, Videos oder persönlichen Erfahrungsberichten – solche Inhalte schaffen Vertrauen und geben Interessierten ein lebendiges Bild davon, wie es ist, Teil Ihres Unternehmens zu sein.

Zeigen Sie auch menschliche Seiten: gemeinsame Erfolge, persönliche Geschichten oder Anekdoten aus dem Alltag. Ob Team-Events, Onboarding-Erfahrungen oder individuelle Werdegänge – solche Inhalte machen Ihre Unternehmenskultur erlebbar.

Nutzen Sie eigene Fotos und Videos, um den Interessenten zu ermöglichen, sich ein realistisches Bild von Ihrem Unternehmen zu machen. Stellen Sie beispielsweise Ihr Team vor oder zeigen Sie Beschäftigte bei der Arbeit. Dies kann in Form von Bildern, Steckbriefen oder auch durch kurze Videos geschehen. Auf diesem Weg können sich Bewerberinnen und Bewerber ein besseres Bild von dem Alltag in Ihrem Unternehmen machen. 

Sprechen Sie die Zielgruppen passend an

Eine gute Karriereseite orientiert sich an den Informationswünschen derer, die die Webseite besuchen. Unterscheiden Sie auf der Karriereseite nach Möglichkeit zwischen den verschiedenen Bewerbergruppen. Legen Sie für sich fest, wen Sie ansprechen möchten und finden Sie heraus, was diese Menschen vom Arbeitgeber erwarten und was sie interessiert. Sprechen Sie dafür mit Beschäftigten, die diesen Gruppen angehören. Junge Auszubildende wollen anders angesprochen werden als Personen mit langjähriger Berufserfahrung. Bewerberinnen und Bewerber wünschen sich ganz konkrete Informationen. Also geben Sie umfänglich und detailliert Auskunft – mit so wenig Text wie nötig und so viel Bild, Grafik und Video wie möglich. Wie Sie eigene Videos erstellen können, erfahren Sie hier. 

Karriereseite: Bewerbung leicht gemacht 

Gestalten Sie den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich („One Click“). Benötigen Sie wirklich ein Anschreiben? Halten Sie es so einfach wie möglich: Vielleicht reicht es, wenn die oder der Interessierte Name und Telefonnummer hinterlässt, und Sie melden sich bei ihr oder ihm. Oder Sie integrieren ein Online-Bewerbertool auf Ihrer Karrierewebsite. So ist eine Bewerbung in wenigen Minuten möglich und die erste Hürde genommen.

Beschreiben Sie Ihren Bewerbungsprozess transparent: Wie kann man sich am besten bei Ihnen bewerben? Wie sieht der Prozess genau aus? Nennen Sie immer eine Ansprechperson und schaffen Sie Nähe, indem Sie ein freundliches Bild der Person neben den Kontaktmöglichkeiten platzieren.

Wenn möglich, integrieren Sie ein Online-Bewerbertool auf Ihrer Karrierewebsite. So ist eine Bewerbung in wenigen Minuten möglich und die erste Hürde genommen.

Schlüssige Navigation auf Ihrer Karriereseite

Die Basis für eine gelungene Karriereseite ist ein eingängiges und intuitives Menü. Nur wenn die Webseite übersichtlich und eine klare Struktur zu erkennen ist, gelangen Bewerberinnen und Bewerber an die für Sie relevanten und passenden Inhalte. Die Menüleiste soll präsent auf der Startseite ersichtlich sein und sich farblich von dem Seitendesign abheben. Um es Besucherinnen und Besuchern der Webseite einfacher zu machen, ist es sinnvoll mit Unterseiten zu arbeiten. Zum Beispiel unter der Rubrik „Berufe“ die verschiedenen Berufsgruppen verorten. 

Die technische Gestaltung Ihrer Karriereseite ist mittlerweile kein Hexenwerk mehr. Es gibt zahlreiche Plattformen wie WordPress, wix oder Jimdo, mit denen Sie Ihre Karriereseite kostengünstig und einfach erstellen können. Hier finden Sie beispielsweise Designvorlagen und können ohne Programmierkenntnisse Ihre Inhalte einpflegen. Achten Sie unbedingt darauf, dass Ihre Karriereseite auch für mobile Geräte wie Smartphone oder Tablet optimiert ist.

Übersicht Navigation und Technik

So wird Ihre Karriereseite gefunden

Um im Internet gefunden zu werden, ist es wichtig, die Karriereseite und die dort angebotenen Stellenausschreibungen suchmaschinenoptimiert zu gestalten. Die Suchmaschinenoptimierung (SEO) bedeutet, dass Sie die Inhalte Ihrer Webseite so anpassen, dass Ihre Sichtbarkeit bei Suchmaschinen, wie zum Beispiel Google oder Bing erhöht wird und Ihre Webseite gefunden wird. 
Zum einen sollten Sie dafür für jede ausgeschriebene Stelle eine eigene Unterseite mit eigenem Link erstellen, sodass die Stellenausschreibung einzeln aufrufbar ist und von Suchmaschinen identifiziert werden kann. Zum anderen sollten Sie jeder einzelnen Unterseite ein sogenanntes Keyword geben, über das Sie bei den Suchmaschinen gefunden werden wollen. Ein Keyword beschreibt den Suchbegriff, um den sich der Text dreht und den die Nutzer einer Internet-Suchmaschine in die Suchmaschine eingeben.

Um ein Beispiel zu nennen: Sie suchen zur Ergänzung für Ihr Team ein/e Automechatroniker/in. Dann sollten Sie “Automechatroniker/in” als Keyword verwenden. Das bedeutet, dass Sie im Text der Stellenausschreibung häufig das Wort “Automechatroniker/in” benutzen. Insbesondere sollte das Keyword im Titel der Stellenausschreibung vorkommen. 

Achten Sie auch darauf, dass Sie in den Texten einfach verständliche Begriffe nutzen und keine internen Abkürzungen verwenden. Integrieren Sie auch die Möglichkeit, Ihre Stellen per E-Mail oder Social Media zu teilen. So erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Stellenausschreibungen und machen Werbung für Ihr Unternehmen. 
 

Nutzen Sie unsere Checkliste für eine gelungene Karriereseite.