Was suchen Sie?

AZUWA – Abschlussveranstaltung des ersten Durchlaufs

Wie können kleine und mittlere Unternehmen ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber stärken, junge Talente gewinnen und Innovationen voranbringen? Beim Abschluss des ersten AZUWA Accelerator-Durchlaufs…

Wertvolle Erfahrung sichern: Ältere Beschäftigte im Unternehmen halten

Der demografische Wandel verändert die Personalplanung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Die KOFA-Studie „Wertvolle Erfahrung sichern: Ältere Beschäftigte im Unternehmen halten“ zeigt, in…

Interview: Active Sourcing auf LinkedIn & Co: So geht es

Statt auf Bewerbungen zu warten, gehen aktive Recruiterinnen und Recruiter auf vielversprechende Talente zu. Wann sich dieses Active Sourcing für KMU lohnt und wie es am besten umsetzt, darüber…

KOFA-Studie_04-2026_AEltere_Beschaeftigte.pdf

KOFA-Studie 04/2026 KOFA-Studie 04/2026

Digitaler Dienstag: Arbeitgeberprofil stärken: Warum sich Bewerbende für Sie entscheiden

Thema: Arbeitgeberattraktivität stärken: Warum sich Bewerbende für Sie entscheiden "Wir finden einfach keine passenden Bewerbenden." Diesen Satz hört man in vielen Unternehmen. Doch liegt es…

Digitaler Dienstag: Ausbildung gesucht? So erreichen KMU junge Talente auf Social Media

Viele kleine und mittlere Unternehmen stehen vor der Herausforderung, geeignete Auszubildende zu finden. Gleichzeitig informieren sich junge Menschen heute vor allem über soziale Medien über…

Fachkräftereport März 2026

Weniger Engpässe in Sozialberufen, mehr bei Infrastruktur und Verteidigung Das Wichtigste in Kürze Im März 2026 blieben bundesweit rund 357.000 offene Stellen rechnerisch unbesetzbar, obwohl es…

Active Sourcing für KMU: Fachkräfte gezielt finden und ansprechen

Active Sourcing kann KMU helfen, passende Fachkräfte direkt zu erreichen, auch dann, wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind. Damit der Einstieg gelingt, braucht es keine große Kampagne, sondern…

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