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      Studie
      Studie 5/2021: Fachkräftecheck Chemie

      Keine Engpässe in Chemiekernberufen, dafür aber in der Produktion, der IT und Softwareentwicklung sowie der Technik und Instandhaltung

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      Studie
      KOFA Kompakt 9/2021: Fachkräftereport September 2021

      Der Fachkräftemangel nimmt wieder zu

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      Studie
      Studie 4/2021: KOFA-Personalarbeitsindex

      Fachkräftesicherung in KMU mit strategischer Personalarbeit

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      Studie
      KOFA Kompakt 8/2021: Fachkräftesituation in den Hotel- und Gastronomieberufen

      Viele offene Stellen für Spezialist/-innen in Hotel- und Gastronomieberufen seit Jahresanfang

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      Studie
      KOFA Kompakt 7/2021: Ausbildungsplatznachfrage steigt in grünen Landwirtschaftsberufen

      Entwicklung des Ausbildungsmarktes in den vom Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft als grün definierten Landwirtschaftsberufen

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      Studie
      KOFA Kompakt 6/2021: Fachkräftereport Juni 2021

      In weiten Teilen Erholung am Arbeitsmarkt

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      Studie
      Ausbildungsplatznachfrage steigt in grünen Landwirtschaftsberufen

      Gewinnen „grüne Berufe“ an Attraktivität bei der Berufswahl?

      Studie
      KOFA-Studie 3/2021: Lockdown am Ausbildungsmarkt: Folgen für die Fachkräftesicherung

      Entwicklung des Ausbildungsmarktes in den letzten Jahren und während der Corona-Krise

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      Studie
      KOFA-Studie 2/2021: Neue (digitale) Wege in der Berufsorientierung

      So können sich Unternehmen einbringen

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      Handlungsempfehlung
      Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen

      Erfahren Sie welche Vorteile die Berufsanerkennung für Ihr Unternehmen bringt und wie Sie den Anerkennungsprozess unterstützen können

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      Studie
      KOFA Kompakt 05/2021: Fachkräftereport

      Ein Jahr Corona: Corona-Pandemie mildert vorübergehend den Fachkräftemangel

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      Studie
      KOFA Kompakt 4/2021: Weiterbildung boomt in kleinen Unternehmen

      Weiterbildungsaktivität und -intensität von Unternehmen und Potentiale digitaler Weiterbildungsformate

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      Studie
      KOFA Kompakt 3/2021: Die Fachkräftesituation in den Bauberufen

      Arbeits- und Ausbildungsmarktsituation in den Bauberufen

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      Studie
      KOFA Kompakt 2/2021: Frauen arbeiten oft unterhalb ihres formalen Qualifikationsniveaus

      Qualifikationen von Frauen richtig erkennen und nutzen

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      Studie
      KOFA Kompakt Jahresrückblick

      Analyse der Auswirkungen der Corona-Krise auf den Arbeitsmarkt 2020

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      Studie
      KOFA-Studie 4/2020: Die Fachkräftesituation in IT-Berufen und Potentiale der Zuwanderung

      Analyse der Fachkräftesituation in IT-Berufen und Potentiale der Zuwanderung

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      Studie
      KOFA Kompakt: Fachkräftereport für November 2020 – Corona-Spezial

      Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends für November 2020

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      Studie
      KOFA-Studie 3/2020: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen

      Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren

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      Studie
      KOFA Kompakt: Fachkräftereport für Oktober 2020 – Corona-Spezial

      Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends für Oktober 2020

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      Studie
      KOFA-Kompakt: Ausbildungsmarkt im September 2020 – Corona-Spezial

      Ausbildungsmarkt im September 2020 in Deutschland in Zeiten der Corona-Krise

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      Studie
      KOFA-Kompakt: Fachkräftesituation in Deutschlands Kohleregionen

      Analyse zu Arbeits- und Ausbildungsmarkt in den Revieren

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      Studie
      KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für September 2020 – Corona-Spezial

      Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends für September 2020

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      Studie
      KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für August 2020 – Corona-Spezial

      Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends auf der Ebene von Berufsbereichen und Berufen für August 2020

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      Studie
      KOFA-Studie 2/2020: Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt

      Erfolgreiche Integration – Mehr Geflüchtete in Ausbildung und Beschäftigung

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      Studie
      KOFA-Kompakt: Bauberufe im Juli 2020 – Corona-Spezial

      Fachkräftemangel in der Baubranche trotz Corona

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      Studie
      KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für Juli 2020 – Corona-Spezial

      Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends auf der Ebene von Berufsbereichen und Berufen

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      Handlungsempfehlung
      Rekrutierung

      Tipps für eine zielgerichtete Mitarbeitersuche

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      Studie
      KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für Juni 2020 – Corona-Spezial

      Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends für Juni 2020

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      Studie
      KOFA-Kompakt: Ausbildungsmarkt im Juni 2020 – Corona-Spezial

      Ausbildungsmarkt in Deutschland in Zeiten der Corona-Krise

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      Studie
      KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für Mai 2020 – Corona-Spezial

      Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends für Mai 2020

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      Studie
      KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für April 2020 – Corona-Spezial

      Fachkräftesicherung in der Corona-Krise: Analyse von Arbeitsmarkttrends und Identifizierung von Handlungsfeldern für Unternehmen

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      Studie
      KOFA-Kompakt: Weiterbildung während der Corona-Pandemie

      Welche Rolle spielt Weiterbildung in der Corona-Krise für Unternehmen?

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      Studie
      KOFA-Studie 1/2020: „Versorgungsrelevante“ Berufe in der Corona-Krise

      Fachkräftesituation und Fachkräftepotenziale in kritischen Infrastrukturen

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      Studie
      KOFA-Studie 4/2019: Chancengleichheit und Digitalisierung

      Arbeit 4.0: Gleichberechtigung von Frauen und Männern in der digitalen Arbeitswelt

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      Handlungsempfehlung
      Wegweiser: Inklusion im Betrieb

      Ordner mit Arbeitsmaterialien zum Thema Rekrutierung, Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung (KOFA und Aktion Mensch)

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      Studie
      KOFA-Studie 3/2019: Digitale Bildung in Unternehmen

      Wie KMU E-Learning nutzen und welche Unterstützung sie brauchen

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      Studie
      KOFA-Studie 2/2019: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

      Fachkräftesicherung in Deutschland – diese Potenziale gibt es noch

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      Studie
      KOFA-Studie 1/2019: Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden

      KOFA-Studie zur Rekrutierung mit Indeed und Personalwirtschaft

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      Studie
      KOFA Kompakt 2019: Wie Unternehmen Beschäftigungspotenziale von Frauen noch besser nutzen können

      Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen Frauen den Schritt in Männerberufe

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      Handlungsempfehlung
      KOFA-Wegweiser: So gelingt die Integration von Flüchtlingen

      Ein Leitfaden für kleine und mittlere Unternehmen

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      Studie
      KOFA-Studie 4/2018: Fachkräftecheck Metall- und Elektroberufe in Hessen

      Analyse der Fachkräftesituation in Metall- und Elektroberufen in Hessen

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      Studie
      KOFA-Studie 3/2018: Fachkräftecheck Metall- und Elektroberufe

      Analyse der Fachkräftesituation in Metall- und Elektroberufen

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      Studie
      KOFA-Studie 2/2018: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

      Kleine und mittlere Unternehmen finden immer schwerer Fachkräfte und Auszubildende

       

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      Handlungsempfehlung
      Rekrutierung von Frauen

      Mit Stellenanzeigen gezielt weibliche Fachkräfte gewinnen

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      Studie
      KOFA-Studie 1/2018: Fachkräftecheck Chemie

      Verfügbarkeit von Fachkräften in ausgewählten Berufen am deutschen Arbeitsmarkt am Beispiel der chemischen Industrie

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      Handlungsempfehlung
      E-Learning

      Lernen mit digitalen Medien im Betrieb

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      Studie
      KOFA-Studie 4/2017: Fachkräfteengpässe in Unternehmen – Rezepte gegen den Fachkräftemangel

      Die Kernfrage der Studie lautet: In welchen Berufen fehlt es an Fachkräften? Welche Regionen sind besonders betroffen? Erfahren Sie hier mehr.

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      Studie
      KOFA-Studie 3/2017: Ausbildung oder Studium?

      Wie Unternehmen Abiturienten bei der Berufsorientierung unterstützen können

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      Studie
      KOFA-Studie 2/2017: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

      Regionale Fachkräftesituation und Mobilität

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      Studie
      KOFA-Studie 1/2016: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

      Berufe mit Aufstiegsfortbildung: Zwischen Fachkräfteengpässen und Digitalisierung

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      Handlungsempfehlung
      Betriebliche Weiterbildung

      Ob technischer Fortschritt oder geänderte Kundenwünsche – dank betrieblicher Weiterbildung hält Ihr Unternehmen Schritt.

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      Studie
      KOFA-Studie 3/2015: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

      Der Ausbildungsmarkt für Engpassberufe

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      Studie
      KOFA-Studie 2/2015: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

      Geschlechterunterschiede in Engpassberufen

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      Handlungsempfehlung
      Leistungsmanagement und Vergütung

      Motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem nachhaltigen Leistungsmanagement.

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      Handlungsempfehlung
      Berufsvorbereitung im Betrieb

      Jugendliche bereits vor der Ausbildung kennenlernen–das ist möglich mit Modellen der Berufsausbildungsvorbereitung.

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      Studie
      KOFA-Studie 1/2015: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

      Die Altersstruktur in Engpassberufen

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      Studie
      KOFA-Studie 1/2014: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

      In vielen Berufsgattungen bestehen seit Längerem Engpässe

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      Studie
      Engpassanalyse 2013

      Im Dezember 2012 gab es 111 Engpassberufe – mehr dazu in der Engpassanalyse 2013.

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      Studie
      Engpassanalyse 2012 II

      Die Rekrutierung von Mitarbeitern mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung stellte fast die Hälfte der KMU 2012 vor Schwierigkeiten. Lesen Sie die Studie.

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      Studie
      Engpassanalyse 2012 I

      30 bis 40 Prozent der KMU berichteten 2012 über Probleme bei der Besetzung offener Stellen für Fachkräfte. Mehr in der KOFA-Studie.

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      Handlungsempfehlung
      Berufsbegleitendes Studium

      Gewinnen Sie durch die Verknüpfung von Studium und Arbeit hochqualifizierte Fachkräfte aus Ihrer eigenen Belegschaft.

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      Handlungsempfehlung
      Aufstiegsfortbildung durch berufsbegleitende Meister-und Technikerabschlüsse

      Berufliche Weiterbildung lohnt sich. Ermöglichen Sie Fortbildungen zum Techniker, Meister oder Industriemeister und profitieren Sie vom Plus an Wissen.

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      Handlungsempfehlung
      Duale Berufsausbildung

      Jedes Jahr starten hunderttausende Jugendliche mit einer dualen Ausbildung im technisch-gewerblichen oder im kaufmännischen Bereich in ihre berufliche Zukunft.

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      Handlungsempfehlung
      Duales Studium

      Zwei Abschlüsse auf einen Streich: Das duale Studium ermöglicht es. Hier werden Theorie und Praxis eng miteinander verzahnt.

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      Handlungsempfehlung
      Wissens- und Erfahrungstransfer

      Wissen ist eine wichtige Ressource. Mögliche Maßnahmen mit denen der Wissensaustausch im Unternehmen klappt sind Lerntandems oder unternehmensinterne Datenbanken.

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      Handlungsempfehlung
      Vereinbarkeit von Familie und Beruf

      Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Familienfreundlichkeit fördert die gezielte Rekrutierung sowie die Bindung von Fachkräften.

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      Handlungsempfehlung
      Mitarbeitergespräche

      Mitarbeitergespräche helfen dem Unternehmen, Strategie und Ziele mit den Beschäftigten gemeinsam weiter zu entwickeln und mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.

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      Handlungsempfehlung
      Qualifizierung von An- und Ungelernten

      Um Fachkräftemangel vorzubeugen, genügt der Blick auf die eigenen Beschäftigten. Durch Fort-/ Weiterbildungen können Sie gezielt Mitarbeiter qualifizieren.

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      Handlungsempfehlung
      Hochschulkooperation

      Wie können Sie eine Hochschulkooperation nutzen? Welche Möglichkeiten der Kooperation haben Sie?

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      Handlungsempfehlung
      Schulkooperation

      Sie suchen Auszubildende? Eine Kooperation mit Schulen ermöglicht frühzeitig Kontakt zu Schülerinnen und Schülern aufzubauen und sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

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      Handlungsempfehlung
      Wiedereingliederung nach Krankheit oder Unfall

      Wiedereingliederung nach Krankheit oder Unfall: Ein betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt betroffene Beschäftigte bei der Rückkehr ins Arbeitsleben.

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      Handlungsempfehlung
      Personalführung

      Eine gute Führungskraft muss die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten sicherstellen. Wie gute Mitarbeiterführung gelingt erfahren Sie hier.

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      Handlungsempfehlung
      Karrierepotenzial von Frauen - als Erfolgsfaktor im Unternehmen nutzen

      Gut qualifiziert, hoch motiviert: Frauen sind eine wichtige Zielgruppe. Schließen Sie Ihre Fachkräftelücken mit qualifizierten Frauen.

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      Handlungsempfehlung
      Laufbahn- und Nachfolgeplanung

      Fach- und Projektlaufbahnen können eine gute Ergänzung zu Führungslaufbahnen sein, um engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine berufliche Perspektive zu bieten.

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      Handlungsempfehlung
      Internationale Fachkräfte erfolgreich rekrutieren und integrieren

      Internationale Fachkräfte sind für viele Unternehmen ein Gewinn: Sie bringen neue Denk- und Sichtweisen mit und bereichern die Unternehmenskultur.

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      Handlungsempfehlung
      Diversity Management

      Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch Diversity Management. Nutzen Sie das Potenzial einer vielfältigen Belegschaft gewinnbringend.

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      Handlungsempfehlung
      Employer Branding

      Employer Branding spielt bei der Arbeitgeberwahl eine wichtige Rolle. Daher sollten Sie ein wettbewerbsfähiges Arbeitgeberprofil für Ihr Unternehmen entwickeln.

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      Handlungsempfehlung
      Umfeldanalyse

      Bei der Umfeldanalyse werden Daten aus der Unternehmensumwelt zusammengetragen und ausgewertet, die für die Fachkräftesicherung von Bedeutung sind.

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      Handlungsempfehlung
      Personalkennzahlen

      Erfahren Sie, wie Personalkennzahlen Fachkräftesicherung und Fachkräftebindung erleichtern und so den Erfolg Ihres Unternehmens sicherstellen.

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      Handlungsempfehlung
      Interne Unternehmensanalyse

      Mit Hilfe der internen Unternehmensanalyse finden Sie die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens heraus. Nur wer diese kennt, kann erfolgreich handeln.

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      Handlungsempfehlung
      Mitarbeiterbefragung

      Eine Mitarbeiterbefragung lohnt sich für jedes Unternehmen. Lesen Sie hier, welchen Effekt Mitarbeiterbefragungen haben und wie Sie sie richtig durchführen.

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      Handlungsempfehlung
      Flexible Arbeitszeitmodelle

      Flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit, Telearbeit sind bei KMU verbreitet. Was eine flexible Arbeitszeitgestaltung bringen kann, erfahren Sie in der Handlungsempfehlung.

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      Handlungsempfehlung
      Personalbedarfsplanung

      Durch eine regelmäßige Personalbedarfsplanung stellen Sie sicher, dass gegenwärtig und zukünftig ausreichend Personal zur Verfügung steht.

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      Studie
      Inklusion in der dualen Berufsausbildung in KMU

      Sie interessieren sich für die Ausbildung von Jugendlichen mit einer Behinderung? Daten und Analysen zu diesem Thema finden Sie in der KOFA-Studie.

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