Bei der Ausbildung in einem Betrieb gibt es kein One-Size-Fits-All-Prinzip, das für jedes Unternehmen und jeden Auszubildenden passt. Diese Praxisbeispiele zeigen, wie vielfältig eine Ausbildung tatsächlich sein kann. Hier helfen Orientierungspraktika, Traineeprogramme und Auslandsaufenthalte dabei, dass Unternehmen ihre Attraktivität als Ausbildungsstätte erhöhen.
Ein duales Studium ist für Unternehmen ein attraktiver Weg zur Nachwuchssicherung. Der Pumpenhersteller ITT Bornemann berichtet aus der Praxis. mehr
Das Berufskolleg Simmerath/Stolberg bildet Berufskraftfahrer aus. Ein Praxisbeispiel über die Förderung sozialer Kompetenz in der Ausbildung. mehr
Fachkräfte für die Zukunft Das Programm „NORDCHANCE“ vermittelt „schwierige“ Jugendliche in Ausbildung. Unternehmen wie Mercedes-Benz, Airbus oder Technomar unterstützen das Programm. Mit erstaunlichen Erfolgen. mehr
Die Pflege-Branche leidet unter Nachwuchssorgen. Umso wichtiger ist eine attraktive Ausbildung. Eine Pflegeschule in Ludwigshafen wirbt mit innovativen Ansätzen und einer digitalen Lernplattform. mehr
Gute Ausbildung kann man lernen. Bei der EJOT Unternehmensgruppe werden die Ausbilder extra geschult: um Qualität in der Ausbildung sicher zu stellen. mehr
Die Einführung des digitalen Berichtsheftes in der Ausbildung bringt für Unternehmen viele Vorteile. Der Ausbilder der Kendrion GmbH gibt Tipps und berichtet über seine Erfahrungen. mehr
Der unternehmensinterne internationale Austausch von Personal fördert das gegenseitige Verständnis und die weltweite Zusammenarbeit. mehr
Erst der IHK-Abschluss, dann der Bachelor: mit einem spezifischen dualem Studium sichert die Schuberth GmbH ihren Fachkräftenachwuchs. mehr
Eine enge Kooperation mit der Berufsakademie und gute Betreuung im Unternehmen verhelfen zu passenden Fachkräften. mehr
Die Frisch & Faust GmbH hat das zukünftige Problem bei der Rekrutierung erkannt und handelt frühzeitig. Das Unternehmen engagiert sich seit 2006 verstärkt in der Ausbildung. mehr
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