Diversity Management
Alle reden über Diversität und Vielfalt? Arbeitgeberattraktivität steigern, Fachkräfte gewinnen und erfolgreicher zusammenarbeiten: Diversity hat viele Vorteile für Ihr Unternehmen. Wir geben Ihnen einfache Tipps, wie Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen gelingt.
Diversity Management: Was es für Ihr KMU bedeutet
Unsere Gesellschaft ist vielfältig: Wir unterscheiden uns beispielsweise hinsichtlich des Alters, Geschlechts, der Nationalität, aber auch hinsichtlich des Familienstands, Kompetenzen, Gewohnheiten, Freizeitverhalten, Arbeitsorganisation und -inhalte.
So bunt und vielfältig, wie unsere Gesellschaft, ist auch unsere Arbeitswelt. Sie sollten berücksichtigen, dass sich Menschen in ihrem Denken, Fühlen und Handeln unterscheiden. Das kann sowohl ungenutzte Potenziale als auch mögliche Konflikte mit sich bringen. Vielfalt ist daher kein Selbstläufer. Wenn Sie die Vielfalt in Ihrem Betrieb strategisch und gezielt gestalten, spricht man von Diversity Management. Das kann auch schon mit einfachen Maßnahmen gelingen, die sich in jedem KMU umsetzen lassen. In unserem Maßnahmenbeispielen von Unternehmen erhalten Sie vielfältige Anregungen.
Diversity Management kann damit einen hervorragenden Beitrag zu Ihrer Fachkräftesicherung leisten.
Vorteile von Diversity Management
- Innovation: Verschiedene Perspektiven ermöglichen zahlreiche Ideen und steigern so das Innovationspotenzial Ihres Unternehmens.
- Zukunftsfähigkeit: Sie finden keine Fachkräfte mehr? Seien Sie allen Personen gegenüber aufgeschlossen und nehmen Sie neue Bewerbergruppen in den Blick.
- Mitarbeiterbindung: Eine wertschätzende und gleichberechtigte Unternehmenskultur fördert die Zufriedenheit der Belegschaft und schafft Stabilität.
- Arbeitgeberattraktivität: Eine offene und tolerant ausgerichtete Personalpolitik ist ein positives Signal nach außen.
- Kundenorientierung: Eine vielfältige Belegschaft kann besser auf unterschiedliche Kunden reagieren oder neue Kunden gewinnen. Für die Ansprache von Kunden aus dem Ausland kann es z. B. vorteilhaft sein, wenn Ihre Mitarbeitenden die gleiche Sprache wie Ihre Kunden sprechen und sich mit deren kulturellen Bräuchen auskennen.
6 Tipps: Wie Diversity Management gelingt
Tipp 1: Verankern Sie Vielfalt in Ihren Zielen und Strategien
Definieren Sie Vielfalt als Wert für Ihr Unternehmen: Diskutieren Sie mit Ihrer Belegschaft oder je nach Unternehmensgröße mit zufällig ausgewählten Mitarbeitenden, was Vielfalt für Sie im Unternehmen bedeutet, wie Sie Vielfalt besser nutzen und gestalten können. Mit dem Dialog schaffen Sie eine Basis für das Verständnis und die Akzeptanz von Vielfalt. Dabei ist wichtig, dass alle Führungskräfte eine Vorbildrolle einnehmen und Vielfalt im Alltag positiv erlebbar machen. Beispielsweise über einen kontinuierlichen Dialog und regelmäßiges Feedback, Diversity-Berichte im Intranet, und das Verankern von Diversity als Kompetenz in Mitarbeitergesprächen.
Tipp 2: Integrieren Sie Vielfalt gezielt in der Rekrutierung
Formulieren Sie Stellenanzeigen so, dass Sie explizit auf Vielfalt hinweisen und Sie alle Geschlechter, Altersgruppen und Hintergründe ansprechen. Anonymisieren Sie Bewerbungsunterlagen, um unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess zu minimieren. KI-Systeme können Ihnen dabei helfen, objektive, datengestützte Entscheidungen zu treffen und Diskriminierung bei der Kandidatenauswahl zu vermeiden.
Tipp 3: Führen Sie Ihre Mitarbeitenden wertschätzend und sensibel
Führungskräfte sollten offen für unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeitenden sein und Führung auf der Basis von Vertrauen gestalten. Es geht dabei nicht um die Erfüllung aller Bedürfnisse, sondern darum, dass Mitarbeitende erleben, dass ihre Bedürfnisse ernst genommen werden. Das steigert die Motivation Ihrer Beschäftigten.
Tipp 4: Schulen Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende
Führungskräfte sollten Diversität aktiv fördern und als Vorbilder agieren. Bieten Sie daher Weiterbildungsangebote für Führungskräfte an, die ein Bewusstsein und eine grundlegende Sensibilität für unterschiedliche Denk- und Handlungsweisen entwickeln. Auch Ihre Mitarbeitenden sollten durch Weiterbildungen mehr über eine vorurteilsfreie und offene Haltung gegenüber Andersartigkeit lernen können.
Tipp 5: Fördern Sie den Zusammenhalt und das „Wir“-Bewusstsein
Stärken Sie den Zusammenhalt Ihres Teams. Vermeiden Sie Gruppenbildungen oder Ausgrenzung einzelner Mitglieder. Es ist sehr wichtig, dass sich alle als Teil des Teams verstehen und als solches gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens Verantwortung tragen.
Betonen Sie, dass unterschiedliche Ansichten, Arbeitsweisen und Talente sehr nützlich sein können, um Ziele gemeinsam zu erreichen. Schauen Sie aber auch auf Gemeinsamkeiten. Zur Stärkung des Zusammenhalts und eines „Wir“ Bewusstseins eignen sich Teambuilding-Maßnahmen wie gemeinsame Unternehmungen oder Feiern. Aber auch die alltägliche Kommunikation sollte wertschätzend sein. Welche Tipps dabei hilfreich sein können, erfahren Sie in unserem Video.
Tipp 6: Nutzen Sie Netzwerke und externe Unterstützungsangebote
Tauschen Sie sich mit anderen Unternehmen aus Ihrer Region oder Branche über Diversity Management aus. Nutzen Sie Förderprogramme und schließen Sie sich beispielsweise der Charta der Vielfalt oder dem IQ-Netzwerk (Integration durch Qualifizierung) an. Diese bieten zum Beispiel Schulungen, Praxisbeispiele oder Informationsmaterialien.
Erfahren Sie hier wie Sie kulturelle Vielfalt im Unternehmen richtig gestalten können. Schauen Sie auch in unserer Checkliste nach, ob Sie an alle wichtigen Maßnahmen gedacht haben.
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Handlungsempfehlung Diversity Management
Welche Schlüsselrolle Führungskräfte spielen und wie Sie die Personalarbeit auf Vielfalt ausrichten, zeigen Ihnen vertiefende und praxisnahe Informationen.
Vielfalt in Unternehmen: Eine vielfältige Belegschaft verbessert Ihre Chancen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte. Wie gelingt es Ihnen, Ihr Unternehmen bunter und diverser zu machen? Und wie hilft Ihnen Diversity Management bei der Suche nach qualifiziertem Personal? In unserem KOFA konkret erfahren Sie es.