Mitarbeiter binden

Erfahrene und langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Rückgrat jedes Unternehmens. Sie kennen die Abläufe und Strukturen, helfen Einsteigern bei der Einarbeitung – kurz, sie halten den Laden am Laufen. Darum ist es wichtig, Fachkräfte langfristig an sich zu binden. Helfen können dabei etwa ein Vertrauensverhältnis zur Führungsebene, flexible Arbeitszeiten und Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, faire Vergütung und eine gemeinsame Zukunftsplanung.


Vertrauensbasierte Führung

Eine gute Führungskraft muss die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten sicherstellen. Wie gute Mitarbeiterführung gelingt erfahren Sie hier. mehr

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit, Telearbeit sind bei KMU verbreitet. Was eine flexible Arbeitszeitgestaltung bringen kann erfahren Sie hier. mehr

Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergespräche helfen dem Unternehmen, Strategie und Ziele mit den Beschäftigten gemeinsam weiter zu entwickeln und Probleme frühzeitig zu erkennen. mehr

Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Familienfreundlichkeit fördert die gezielte Rekrutierung sowie die Bindung von Fachkräften. mehr

Leistungsmanagement und Vergütung

Motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem nachhaltigen Leistungsmanagement. mehr

Laufbahnplanung

Fach- und Projektlaufbahnen können eine gute Ergänzung zu Führungslaufbahnen sein, um engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine berufliche Perspektive zu bieten. mehr

Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen

Zugewanderte und Flüchtlingen bringen vielfältige Qualifikationen mit. Eine Anerkennung der ausländischen Abschlüsse hilft, diese Potenziale zu nutzen. mehr

Wiedereingliederung

Wiedereingliederung nach Krankheit oder Unfall: Ein betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt Betroffene bei der Rückkehr ins Arbeitsleben. mehr

Praxisbeispiele

Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, gesundheitsförderliche Maßnahmen: Ein attraktives und leistungsförderliches Umfeld hilft, Fachkräfte an das Unternehmen zu binden. Unsere Praxisbeispiele zeigen, welche Maßnahmen andere KMU ergriffen haben. mehr

Interviews

Erfahren Sie in unseren Interviews, wie Sie als Arbeitgeber attraktiver für Ihre Mitarbeiter werden können. Experten geben Empfehlungen zum Beispiel zu Lohngerechtigkeit oder Vertrauensarbeitszeiten. mehr

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