Ältere Beschäftigte am Arbeitsmarkt

Der demografische Wandel ist eine Zäsur für den deutschen Arbeitsmarkt, denn in den nächsten zehn Jahren wird voraussichtlich fast jede bzw. jeder vierte Beschäftigte in Rente gehen. Dadurch verschärft sich der Fachkräftemangel – insbesondere in Berufen, in denen schon heute offene Stellen unbesetzt bleiben. Um diese Engpässe abzufedern, sollte das Potenzial älterer Beschäftigter intensiver genutzt werden. Mit gezielten Anreizen und altersgerechter Arbeitsgestaltung kann es gelingen, ältere Beschäftigte länger am Arbeitsmarkt zu halten und ihre Erfahrungen und Potenziale besser einzubinden. Mehr dazu, finden Sie hier.