Girls' und Boys' Day: Geschlechterstereotypen begegnen

Kann das wirklich sein? Bei einem Blick auf die zehn Berufe mit dem größten Fachkräftemangel in Deutschland wird klar: Bei fast allen handelt es sich um typische Männer- oder Frauenberufe, in denen das jeweilige andere Geschlecht nur wenig vertreten ist. 

Zudem wird der überwiegende Teil der Stellen in Engpassberufen in männertypischen oder frauentypischen Berufen ausgeschrieben. Nur knapp 16 Prozent aller Stellen in Engpassberufen werden in geschlechtsuntypischen Berufen gemeldet. Fachkräftemangel gibt es also besonders häufig in Berufen, die mit gesellschaftlichen Geschlechterklischees behaftet sind

Was können Unternehmen tun?

Beteiligen Sie sich aktiv an Maßnahmen zur Berufsorientierung. Bieten Sie Schülerinnen und Schülern Praktika in Ihrem Unternehmen an, starten Sie eine Schulkooperation mit Schulen in Ihrer Umgebung. Insbesondere dann, wenn Sie in bestimmten Bereichen vorrangig Frauen oder Männer beschäftigen.

Sie haben den diesjährigen Girls' und Boys' Day verpasst? Dann tragen Sie sich den Start der Planungen doch direkt für das nächste Jahr im Kalender ein. Alles Wissenswerte rund um Organisation und Planung und eine Plattform für Ihr Angebot finden Sie hier für den Girls' Day oder hier für den Boys' Day. 

Ganz neu ist ein Leitfaden für Unternehmen, einmal für den Zukunftstag vor Ort, aber auch einen für einen digitalen Girls´Day oder Boys´Day. Hier finden Sie Tipps für attraktive Angebote und deren Formulierung, Beispiele für den Ablauf eines solchen Tages, praktische Checklisten und vieles mehr.

Wollen Sie mehr zum Gelingen von Berufsorientierung erfahren? Dann holen Sie sich unsere Praxistipps unter Berufsorientierung - Der Mix macht's. 

Worauf es beim Anbieten von Praktika ankommt, erfahren Sie in unserem Themenfokus Schüler-) Praktikum ermöglichen - So wird es ein Erfolg.