Mitarbeiter binden

Erfahrene und langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Rückgrat jedes Unternehmens. Sie kennen die Abläufe und Strukturen, helfen Einsteigern bei der Einarbeitung – kurz, sie halten den Laden am Laufen. Darum ist es wichtig, Fachkräfte langfristig an sich zu binden. Helfen können dabei etwa ein Vertrauensverhältnis zur Führungsebene, flexible Arbeitszeiten und Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, faire Vergütung und eine gemeinsame Zukunftsplanung.


Corona-Virus: Tipps für KMU

Das Corona-Virus stellt besonders KMU vor gewaltige Herausforderungen. Hier finden Sie Tipps zu Kurzarbeit und Homeoffice, Links zu Unterstützungsangeboten sowie Infos zu Ausbildung und Weiterbildung in der Sondersituation. mehr

Personalführung

Eine gute Führungskraft muss die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten sicherstellen. Wie gute Mitarbeiterführung gelingt erfahren Sie hier. mehr

Mitarbeiterbefragung

Eine Mitarbeiterbefragung lohnt sich für jedes Unternehmen. Lesen Sie hier welchen Effekt Befragungen für Ihr Unternehmen haben können und wie Sie sie durchführen. mehr

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice sind bei KMU verbreitet. Was eine flexible Arbeitszeitgestaltung bringen kann, erfahren Sie hier. mehr

Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergespräche helfen dem Unternehmen, Strategie und Ziele mit den Beschäftigten gemeinsam weiter zu entwickeln und Probleme frühzeitig zu erkennen. mehr

Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Familienfreundlichkeit fördert die gezielte Rekrutierung sowie die Bindung von Fachkräften. mehr

Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen

Hier erfahren Sie welche Vorteile die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen für Ihr Unternehmen bringt und wie Sie den Anerkennungsprozess unterstützen können. mehr

Wiedereingliederung nach Krankheit: Eingliederungsmanagement

Wiedereingliederung nach Krankheit oder Unfall: Ein betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt Betroffene bei der Rückkehr ins Arbeitsleben. mehr

Praxisbeispiele

Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, gesundheitsförderliche Maßnahmen: Ein attraktives und leistungsförderliches Umfeld hilft, Fachkräfte an das Unternehmen zu binden. Unsere Praxisbeispiele zeigen, welche Maßnahmen andere KMU ergriffen haben. mehr

Interviews

Erfahren Sie in unseren Interviews, wie Sie als Arbeitgeber attraktiver für Ihre Mitarbeiter werden können. Experten geben Empfehlungen zum Beispiel zu Lohngerechtigkeit oder Vertrauensarbeitszeiten. mehr

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