Ältere Personen nehmen immer länger am Erwerbsleben teil. Viele Unternehmen schöpfen ihr Potential und Erfahrungswissen aber noch nicht voll aus. Welche Vorteile es für Sie hat, gezielt Ältere zu rekrutieren und wie Sie von deren Erfahrungen profitieren können, erfahren Sie hier.
Wie Sie das Erfahrungs- und Fachwissen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal nutzen, erfahren Sie hier. mehr
Das Wissen der Älteren auch nach ihrer Rente in der Firma zu halten, ist das Ziel von Ursula Kilburg. Solange die Pensionäre bei der Martin Luck Metallgießerei freiwillig weiterarbeiten, sammelt sie ihr Wissen im täglichen Austausch und in einer Wissensfibel. mehr
Lernpartnerschaften bewahren die Wilhelm Lambrecht GmbH vor dem Verlust von wichtigem Erfahrungswissen. mehr
Wissen ist eine wichtige Ressource. Maßnahmen für den Wissensaustausch sind Lerntandems oder interne Datenbanken. mehr
Erfolg und Leistung ist keine Frage des Alters: Die Düsing GmbH &Co.KG setzt auf die Kompetenzen älterer Mitarbeiter. mehr
"Ich bin zwar über 60. Zum Club der alten Schachteln gehöre ich aber noch lange nicht". Mit diesen Worten eröffnete ein Bewerbungsschreiben. Eine Werbeagentur hat die Kandidatin eingestellt. Ein Gespräch über ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. mehr
Welche personalpolitischen Maßnahmen sind sinnvoll, wenn die Belegschaft immer älter wird? Seit einigen Jahren analysiert die Wicke GmbH & Co. KG regelmäßig die Altersstruktur des Familienunternehmens. mehr
Arbeitnehmer im Alter von 50 Jahren und älter nehmen eine immer wichtige Rolle in vielen Teams ein. Ältere beschäftigen bringt Unternehmen viele Vorteile, den Ihrer Erfahrung können viele im Unternehmen profitieren. mehr
Die Altersstruktur in Engpassberufen mehr
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