Praxisbeispiel: Kulturelle Vielfalt beim Ingenieurdienstleister

Die AVL Software and Functions GmbH rekrutiert und beschäftigt Fachkräfte aus 20 Nationen. Der Ingenieurdienstleister setzt auf Internationalität und kulturelle Vielfalt. Durch professionelle Maßnahmen unterstützt es die internationalen Fachkräfte erfolgreich beim Start in Deutschland.

Branche: Ingenieurdienstleistungen | Standort: Regensburg (Bayern) | Beschäftigte: 110

Stand: 2013

Innovation durch internationale Beschäftigte

Das Unternehmen setzt bei der Fachkräftesicherung auch gezielt auf internationale Fachkräfte. Es beschäftigt und rekrutiert aktuell Fachkräfte aus mehr als 20 verschiedenen Nationen - mit dem Ziel, durch die Internationalität der Belegschaft die Innovationsfähigkeit des Unternehmens weiter zu steigern.

Wie eine betriebliche Integration gelingt

Das Erfolgsgeheimnis des Unternehmens ist ein Maßnahmenkatalog, der die Belange einer internationalen Fachkraft von der Rekrutierung über die Einarbeitung bis hin zur betrieblichen und sozialen Integration abdeckt. Die Geschäftsführung will damit die internationalen Fachkräfte in ihrem Alltag und beim Einleben in Deutschland zu unterstützen.

Bereits beim Bewerbungsgespräch vor Ort werden künftige Kolleginnen und Kollegen sowie die Stadt Regensburg und die Umgebung vorgestellt. Potenziellen Beschäftigten wird auf diese Weise ein Gesamteindruck vom Leben und Arbeiten in Deutschland vermittelt. Bei Ankunft wird der neuen Fachkraft zur Unterstützung eine Mentorin oder ein Mentor im Betrieb zur Seite gestellt. Sowohl die Mentorin bzw. der Mentor als auch die Personalreferentin leisten besonders in der Startphase aktive Unterstützung: Begleitung bei Behördengängen, Klärung administrativer Angelegenheiten (Visa, Familiennachzug) und aktive Unterstützung bei der Wohnungssuche. Für die AVL Software and Functions GmbH ist es besonders wichtig, auch die Familienmitglieder der internationalen Fachkräfte beim Start in den Alltag zu unterstützen. Das Unternehmen begleitet deswegen auch die Jobsuche der Partnerin bzw. des Partners. Den Familienmitgliedern wird ein kostenloser Deutschkurs angeboten und je nach Bedarf werden die Kosten für eine internationale Schule mitfinanziert. Mit den vom Unternehmen initiierten Maßnahmen werden der ausländischen Fachkraft die Starthürden in einem für sie zunächst fremden Land erleichtert und damit eine reibungslose und schnelle betriebliche Einarbeitung ermöglicht.

Dr. Georg Schwab, Geschäftsführer:

Kulturelle Vielfalt fördert unterschiedliche Herangehensweisen und die Entwicklung innovativer Lösungsansätze. Zudem steigert sie die Unternehmensattraktivität für unsere internationalen Kunden.

Vielfalt erhöht die Wettbewerbsfähigkeit

Die Integration unterschiedlicher Kulturen wird als Erfolgsfaktor des Unternehmens angesehen. Die Erfahrungen haben gezeigt, dass durch eine vielfältige Belegschaft innovative Lösungen und Arbeitsprozesse im Betrieb begünstigt werden. Das Aufeinandertreffen von unterschiedlichen Expertisen und Herangehensweisen ist für die AVL Software and Functions GmbH der Schlüssel für die Wettbewerbsfähigkeit.

Darüber hinaus profitiert das Unternehmen von der Internationalität der Belegschaft, die sich positiv auf die Reputation im Ausland und bei den weltweiten Kunden auswirkt. Die AVL Software and Functions GmbH wird die Rekrutierung internationaler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intensivieren, um ihren Fachkräftebedarf zu sichern und die Wettbewerbsposition zu stärken. Für seine vorbildliche Integration internationaler Fachkräfte wurde das Unternehmen vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie mit dem „Vielfalt. Wachstum. Wohlstand. – Unternehmenspreis für mehr Willkommenskultur“  2013 ausgezeichnet.

Zur Unternehmenswebseite

Links

  • Online-Dossier „Inklusiv, offen und gerecht? Deutschlands langer Weg zu einer Willkommenskultur“ (zum Dossier)
  • BEN Europe-Institute – Institut für Integration von Fachkräften aus Europa (zur Webseite)

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