Thema: Ältere

Ältere Personen nehmen immer länger am Erwerbsleben teil. Viele Unternehmen schöpfen ihr Potential und Erfahrungswissen aber noch nicht voll aus. Welche Vorteile es für Sie hat, gezielt Ältere zu rekrutieren und wie Sie von deren Erfahrungen profitieren können, erfahren Sie hier.


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Ältere

Nutzen Sie die Berufserfahrung der Generation 50plus und rekrutieren Sie gezielt Ältere. Ältere Fachkräfte sind leistungsfähig und gut ausgebildet. mehr

Wissens- und Erfahrungstransfer

Wissen ist eine wichtige Ressource. Maßnahmen für den Wissensaustausch sind Lerntandems oder interne Datenbanken. mehr

Praxisbeispiel: Ältere Mitarbeiter im Gartenfachhandel – KOFA

Erfolg und Leistung ist keine Frage des Alters: Die Düsing GmbH &Co.KG setzt auf die Kompetenzen älterer Mitarbeiter. mehr

Praxisbeispiel: Ältere Bewerber rekrutieren - KOFA

Die Fahrion Engineering GmbH rekrutiert gezielt Ingenieurinnen und Ingenieure über 45 Jahre und kann so Fachkräfteengpässen erfolgreich entgegenwirken. mehr

Praxisbeispiel: Wissenstransfer zwischen Alt und Jung – KOFA

Das Wissen der Älteren auch nach ihrer Rente in der Firma zu halten, ist das Ziel von Ursula Kilburg. Solange die Pensionäre bei der Martin Luck Metallgießerei freiwillig weiterarbeiten, sammelt sie ihr Wissen im täglichen Austausch und in einer Wissensfibel. mehr

Flüchtlinge im Praktikum

Wie erleben Flüchtlinge und Unternehmen ein Praktikum? Die multimediale Reportage „Das Flüchtlingsprojekt. Eine Chronik“ gibt Antworten. mehr

Praxisbeispiel: Wissenstransfer durch Lerntandems – KOFA

Lernpartnerschaften bewahren die Wilhelm Lambrecht GmbH vor dem Verlust von wichtigem Erfahrungswissen. mehr

Praxisbeispiel: Altersstrukturanalyse - KOFA

Welche personalpolitischen Maßnahmen sind sinnvoll, wenn die Belegschaft immer älter wird? Seit einigen Jahren analysiert die Wicke GmbH & Co. KG regelmäßig die Altersstruktur des Familienunternehmens. mehr

Fachkräfteengpässe in Unternehmen 1/2015

KOFA-Studie Fachkräfteengpässe in Unternehmen 1/2015: Altersstruktur in Engpassberufen. Viele ältere Arbeitskräfte sind bald zu ersetzen. Das kann Engpässe verschärfen. mehr

Zurück im Job: Gute Chance mit 50plus

Viele Unternehmen suchen Mitarbeiter. Gute Aussichten für Menschen, die lange auf eine Chance gewartet haben. Wie Leszek Wojdat, der über das Programm "Perspektive 50plus" der Bundesregierung einen Job gefunden hat - im Stadion von Arminia Bielefeld. mehr

Generation 50plus

Mit Arbeitskräften ab 50 steht ein oft ungenutztes Arbeitskräftepotenzial bereit, das bei der Sicherung des Fachkräftebedarfes helfen kann. mehr

Personalpolitik für Ältere

Hier finden Sie Daten und Fakten wie Unternehmen, z.B. durch Investitionen in eine bessere Ausstattung der Arbeitsplätze, Fachkräfte binden. mehr

Thema: Ältere

Hier finden Sie Handlungsempfehlungen, Praxisbeispiele und weiterführende Informationen rund um das Thema Ältere. Nutzen Sie unsere Themenliste. mehr

Oktober 2017 - Ältere

Arbeitnehmer im Alter von 50 Jahren und älter nehmen eine immer wichtige Rolle in vielen Teams ein. Ältere beschäftigen bringt Unternehmen viele Vorteile, den Ihrer Erfahrung können viele im Unternehmen profitieren. mehr

Fachkräftesicherung durch Ältere

News: Die Erwerbstätigkeit im Rentenalter steigt: IW-Studie "Fachkräfte 65 plus" erschienen mehr

Generation 60 plus hoch motiviert

News: Ältere Beschäftigte sind laut einer Studie motivierter, engagierter und zufriedener als jüngere mehr

Oktober 2012 - Demografischer Wandel

Thema des Monats: Wie kann ein Unternehmen dem demografischen Wandel begegnen? mehr

Juni 2013 - Jedes Alter zählt - auch im Alter

Thema des Monats: Begegnen Sie dem demografischen Wandel und bilden Sie generationenübergreifende Teams. mehr

Altersstruktur in Engpassberufen

Viele ältere Arbeitskräfte sind bald zu ersetzen. Das kann Engpässe in bestimmten Berufen verschärfen. mehr

Ältere

Ältere Fachkräfte sind eine große Zielgruppe mit viel Erfahrungswissen und hoher Motivation. Immer mehr Unternehmen stellen daher auch Ältere ein. mehr

Ältere MINT-Spezialisten fehlen

News: MINT-Frühjahrsreport 2015 - Rente mit 63 zeigt erste Nachteile mehr

Januar 2015 - Fachkräfteengpässe und Ältere

Thema des Monats: In absehbarer Zeit verlässt die Babyboomer-Generation den Arbeitsmarkt. Dies wird den Wettbewerb um Fachkräfte verschärfen. mehr

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