E-Learning

• E-Learning bedeutet für uns: Sie als Arbeitgeber nutzen digitale Medien (z. B. Videotrainings, virtuelle Klassenräume, Online-Kurse) zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung
• Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit überschaubaren Anfangsinvestitionen die Mehrwerte des Lernens mit digitalen Medien nutzen können, um ihre Mitarbeiter zeit- und kosteneffizient weiterzubilden.
• Erfahren Sie im Video, welche Vorteile E-Learning hat und erhalten Sie Tipps, wie Sie als Unternehmen mit dem digitalen Lernen beginnen können.

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E-Learning bedeutet, dass digitale Medien zum Lehren und Lernen eingesetzt werden. Dabei ist es egal, ob die Lernformate offline am eigenen PC oder Tablet genutzt werden oder über Online-Lernangebote im Internet, auch über das Smartphone. Beispiele für digitale Lernmedien sind

• digitalisierte Schulungsunterlagen oder Fachliteratur (beispielsweise PDFs oder E-Books),
• Videotrainings (selbst erstellt oder von externen Anbietern),
• virtuelle Klassenräume und Videokonferenzen,
• webbasierte Programme zum selbstgesteuerten Lernen (z.B. sogenannte WBTs)
• frei verfügbare Online-Kurse (z. B. sogenannte MOOCs, Massive Open Online Courses),
• Lernplattformen bzw. Learning-Management-Systeme (LMS),
• u. v. m.

So unterschiedlich diese Medien in Art und Umfang sind, so unterschiedlich sind auch die möglichen E-Learning-Szenarien in Ihrem Betrieb. Die Einsatzmöglichkeiten von digitalen Lernformaten erstrecken sich über alle Hierarchieebenen und betrieblichen Funktionsbereiche, zum Beispiel

• mediengestützte Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch multimediale Umsetzung Vision/Mission des Unternehmens,
• Einrichtung eines Unternehmens-Wikis, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr Wissen zu teilen und von Erfahrungen anderer zu lernen,
• ein monatlicher Podcast über die aktuellen Neuerungen im Betrieb,
• ein Lernvideo zum Thema „betriebliche Sicherheit“,
• Nutzung von Online-Sprachkursangeboten zu Verbesserung der Deutschkenntnisse von Mitarbeitenden.

Welche Medien und Lernmethoden Sie auswählen, hängt stark von den jeweiligen Lerninhalten und den Lernzielen ab, die Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen sollen. Der Einsatz digitaler Medien sollte nicht zum Selbstzweck werden, sondern muss einerseits auf die Inhalte, andererseits auf die Lernenden abgestimmt sein. Die Eigenschaften und Bedürfnisse Ihrer Belegschaft sollten in die Gestaltung von Lernangeboten mit einbezogen werden. Auch eine Kombination mit eher „traditionellen“ Weiterbildungsformaten ist denkbar und in vielen Fällen sehr sinnvoll. Bei diesem sogenannten „Blended Learning“ wird die Nutzung digitaler Medien systematisch mit Präsenz-Seminaren verknüpft, um beispielsweise erweiterte Möglichkeiten zur Vor- und Nachbereitung der einzelnen Veranstaltungen zu ermöglichen. Weitere Infos zur Konzeption von Lernangeboten finden Sie in der KOFA-Handlungsempfehlung zum Thema E-Learning.

Wenn Sie E-Learning richtig einsetzen, können Sie von einer Vielzahl von Vorteilen profitieren.

Der Einstieg in die Nutzung digitaler Medien in Ihrem Unternehmen ist auch mit geringem Ressourceneinsatz möglich. Eine Vielzahl von Inhalten ist frei im Internet verfügbar. Sie können Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren, diese Inhalte zu nutzen und sie bei der Recherche und Auswahl unterstützen. Und selbst mit niedrigem Ressourcenaufwand und handelsüblichen Geräten (beispielsweise Digitalkameras, Smartphones, Audiorecorder) lassen sich attraktive, individuelle Inhalte für Ihr Unternehmen selbst produzieren und über das Netz an Ihre Lernenden verteilen. Natürlich können Sie auch professionelle E-Learning-Anbieter mit der Erstellung Ihrer Lernformate beauftragen.

Der Investitionsaufwand ist abhängig vom gewählten Einsatzszenario und fällt nicht über die gesamte Dauer der Maßnahmen hinweg gleichermaßen an. Deshalb relativiert sich die Anfangsinvestition insbesondere über eine längere Nutzungsdauer hinweg.

Egal ob Sie einen niedrigschwelligen Einstieg in das Thema suchen oder bereit sind, eine größere Anfangsinvestition zu tätigen – jedes Unternehmen kann aktiv werden. Wie Sie mit welchem Einsatz in das Lernen mit digitalen Medien einsteigen können, zeigt Ihnen die folgende Übersicht:

Tipp:  Wie Sie den richtigen Anbieter für Ihr Unternehmen finden, können Sie im Artikel „Der Weg zum passenden E-Learning-Angebot“ nachlesen. Falls Sie sich eher für frei verfügbare E-Learning-Formate interessieren, lesen Sie den Artikel „Woran erkennt man ein gutes E-Learning-Format? – 7 Qualitätskriterien“.