Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rekrutieren

• Wer ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rekrutiert, profitiert von einem hohen Erfahrungswissen.
• Durch eine gezielte Ansprache können Sie ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für sich gewinnen.
• Durch Wissens- und Erfahrungstransfer sind altersgemischte Teams produktiver!

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1. Die Generation 50Plus bietet ein wichtiges Potenzial zur Fachkräftesicherung in Zeiten des demographischen Wandels, der mit einer Alterung des Erwerbspersonenpotenzials einhergeht. Daher gilt es zum einen, ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu halten, aber zum anderen auch, bei Neueinstellungen explizit Ältere als mögliche Zielgruppe in den Blick zu nehmen.
2. In ihrem Berufsleben haben sich Ältere viel Erfahrung und Fachwissen angeeignet und verfügen häufig über belastbare Netzwerke, von denen auch Ihr Unternehmen profitieren kann. Aufgrund ihrer Erfahrung gehen sie zudem mit mehr Besonnenheit an neue Herausforderungen heran, als jüngere und unerfahrenere Kolleginnen und Kollegen.
   „Junge Fachkräfte sind vielleicht schneller – aber die Älteren kennen die Abkürzungen.“
3. Nutzen Sie die unterschiedlichen Sichtweisen von Jung und Alt und kombinieren Sie Erfahrung, Kreativität und Innovationskraft. Denn: Altersgemischte Teams sind produktiver! Hilfreiche Tipps für die Umsetzung erhalten Sie in der Handlungsempfehlung zum „Wissens- und Erfahrungstransfer“.
4. Kurze Einarbeitungszeiten und klassische Arbeitstugenden sind weitere Vorteile älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind loyal, haben eine hohe Arbeitsmotivation, arbeiten sehr qualitätsbewusst und zuverlässig.
5.  Unter älteren Fachkräften ist die Fluktuation geringer. Ältere Fachkräfte wollen häufig nicht mehr ihre Karriere durch Jobwechsel vorantreiben.
6. Wenn Sie ältere Arbeitslose einstellen, bestehen erweiterte Möglichkeiten, einen Eingliederungszuschuss durch die Bundesagentur für Arbeit bzw. das zuständige Jobcenter zu erhalten. Eine Broschüre mit Informationen für Arbeitgeber (Stand: Februar 2017) finden sie hier.

Fachkräfte über 50 Jahren finden Sie beispielsweise bei diesen Internetangeboten:

• SES – Senior Experten Service: Vermittelt vor allem kleinen und mittleren Unternehmen Expertinnen und Experten, die sich bereits im Ruhestand befinden. Die Seniorexperten unterstützen Ihr Unternehmen bei konkreten Projekten und anderen befristeten Tätigkeiten für einen Zeitraum zwischen 4 Wochen und 6 Monaten.
• Online-Jobbörsen für Ältere: Im Internet gibt es Jobbörsen, die sich auf Ältere spezialisiert haben. Sie können dort zum Beispiel Stellenangebote veröffentlichen und nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern suchen.

• Das Demographie-Netzwerk: Hier erhalten Sie Informationen zur Sicherung des Fachkräftebedarfs mit Älteren sowie zu spezifischen Besonderheiten bei der Einstellung und Beschäftigung älterer Mitarbeiter.
• Der Bundesverband der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) informiert in seiner Ausgabe kompakt (November 2017) "Ältere Arbeitnehmer" über die Notwendigkeit, den demografischen Herausforderungen mit der Beschäftigung Älterer zu begegnen.
• Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales veröffentlicht regelmäßig Fortschrittsreports zum Thema "Altersgerechte Arbeitswelt". Alle bisherigen Berichte finden sie hier.
• Im diesem Kurzbericht des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung erhalten Sie unter anderem einen Überblick über die Erfahrungen, die Unternehmen bei der Neueinstellung älterer gemacht haben.