Praxisbeispiele und Interviews zum Thema Zielgruppen

Tobias Ehses gewinnt über das Anerkennungsverfahren eine ausgebildete Fachkraft aus Chile für seine Bäckerei. Lesen Sie, welche Vorteile und Nachteile der Prozess für Betriebe hat.

Wie kann Integration erfolgreich gelingen? Die Altenloh, Brinck & Co GmbH zeigt, wie es geht. Das Unternehmen vermittelt berufsbezogene Fachkenntnisse gemeinsam mit Sprachwissen.

Wärmepumpen sind in Deutschland immer gefragter. Woher kommen aber die dafür nötigen Fachkräfte? Ein neues Quereinsteiger-Programm soll dabei helfen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. 

Menschen mit Behinderung einzustellen ist auch wegen des Fachkräftemangels eine große Chance. Dagmar Greskamp erklärt, wie Betriebe vorgehen können.

Vaillant hat ein Schulungs- und Auswahlkonzept entwickelt, das sich bewusst auf Quereinsteiger fokussiert. 

Die Bedeutung der Berufsanerkennung für die Fachkräftesicherung nimmt weiterhin zu. Daniel Wörndl erklärt, warum KMU ausländische Mitarbeiter im Anerkennungsverfahren unterstützen sollten.

"Ich bin zwar über 60. Zum Club der alten Schachteln gehöre ich aber noch lange nicht". Mit diesen Worten eröffnete ein Bewerbungsschreiben. Eine Werbeagentur hat die Kandidatin eingestellt. 

Vor 15 Jahren war die Jugendarbeitslosigkeit in Sachsen besonders hoch. Das IT-Unternehmen ads-tec hat in der Region Arbeitsplätze geschaffen – und langfristig loyale Mitarbeiter gewonnen.

Wie ist das, wenn zwei gehörlose Fachkräfte im Team mitarbeiten? Vorarbeiterin Michaela Korfmacher berichtet über ihre Erfahrungen aus einer Malerwerkstatt.

Inklusion in der Arbeitswelt funktioniert. Das beweist D. La Porte Söhne GmbH. Mehrere Beschäftigte aus der Produktion haben zuvor in einer Behindertenwerkstatt gearbeitet.

Ohne internationale Fachkräfte geht es nicht. Sandra Warden, Geschäftsführerin von DEHOGA, im Interview.

Bei Früh gelingt die Integration von Menschen mit Behinderung mit Kreativität und Miteinander