Inklusion gestalten

Bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden lohnt es sich, die fachliche und soziale Kompetenz aller Bewerberinnen und Bewerber vorurteilsfrei in den Blick zu nehmen. Viele Menschen mit Behinderung sind sehr gut ausgebildet und bringen zahlreiche Qualifikationen mit. Ihre Leistungsfähigkeit unterscheidet sich in den meisten Tätigkeitsbereichen nicht von Mitarbeitenden ohne Beeinträchtigung. In unserem Dossier finden Sie Informationen, wie Sie Inklusion gestalten und Menschen mit Behinderung für Ihr Unternehmen gewinnen können.  

Eine Zusammenstellung aller Arbeitsmaterialien zum Thema Inklusion im Betrieb finden Sie im „Wegweiser: Inklusion im Betrieb“. Der Wegweiser ist als Kooperationsprodukt von Aktion Mensch und KOFA entstanden und digital oder als Ordner erhältlich.


Sie möchten Menschen mit Behinderung gezielt als Bewerber in den Blick nehmen, um z. B. mehr Auswahl bei der Stellenbesetzung zu haben oder auf Vielfalt im Unternehmen zu setzen? Lesen Sie mehr über die richtigen Kontakt- und Rekrutierungswege. mehr

Sie spielen mit dem Gedanken, einen Jugendlichen mit Behinderung auszubilden oder einen Menschen mit Behinderung zu beschäftigen? Erfahren Sie mehr über die Unterstützungsangebote und profitieren von der Zusammenarbeit. mehr

Wie können Sie die Kommunikation mit Menschen mit Behinderung verbessern? Lernen Sie die neue Produktreihe des KOFA und der Aktion Mensch e.V. kennen. mehr

Alle Menschen – egal ob mit oder ohne Behinderung – sollen die gleichen Rechte haben. Aber wie wird dieses Menschenrecht in unserer Gesellschaft umgesetzt? Antworten erhalten Sie hier. mehr

Inklusion bedeutet gelebte Vielfalt. Lassen Sie sich von Beispielen aus dem Arbeitsalltag inspirieren. Lesen Sie, wie Unternehmen gezielt Mitarbeiter mit Behinderung rekrutieren – und so einem Fachkräftemangel vorbeugen. mehr

Immer mehr Unternehmen beschäftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderungen. Alle Daten und Fakten rund um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung finden Sie hier. mehr

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