Betriebe machen vor, wie ihre Mitarbeiter immer auf der Höhe der aktuellen Technik sind – teils mit sehr kreativen Methoden. Bei einem Unternehmen etwa arbeitet man bei Produktion im Tandem aus Nachwuchskraft und erfahrenem Mitarbeiter, wovon beide profitieren. I Woanders geht man sogar noch weiter und greift auf Rentner zurück, wenn Erfahrung gefragt ist. Hier einige Beispiele, an denen man sich beim Thema Weiterbildung ein Vorbild nehmen kann.
Der Dach und Fassaden Spezialist Henke AG hat eine eigene Akademie gegründet. Die Räumlichkeiten dienen dem Wissenstransfer zwischen den Generationen und der fachlichen Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. mehr
Grundbildung ist für viele Unternehmen ein wichtiges Thema: Rund 4 Millionen Erwerbstätige können nicht ausreichend lesen und schreiben. Die Firma Rhodius hat sich diesem Problem gestellt und schult ihre Mitarbeiter. Das Projekt AlphaGrund hilft dabei. mehr
Das Wissen der Älteren auch nach ihrer Rente in der Firma zu halten, ist das Ziel von Ursula Kilburg. Solange die Pensionäre bei der Martin Luck Metallgießerei freiwillig weiterarbeiten, sammelt sie ihr Wissen im täglichen Austausch und in einer Wissensfibel. mehr
Geschäftsführer Volker Maiborn bildet Nachwuchsführungskräfte ein Jahr lang aus. Für ihn sind gute Führungskräfte Voraussetzung für die Wachstumsstrategie seiner Firma für IT-Beratung und Software Engineering. mehr
Hochqualifizierte Mitarbeiter mit hoher Bindung ans Unternehmen – das geht, weiß die IT-Firma SMF. Sie bietet ihren Mitarbeitern ein berufsbegleitendes Studium an. Die so Geförderten bleiben dem Unternehmen gerne treu. mehr
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