Wie führen andere Unternehmen eine Unternehmensanalyse durch? Was ist bei einer Personalbedarfsplanung zu beachten? Welche Schritte können Unternehmen gehen, um ein attraktiver Arbeitgeber zu werden? Und welche Maßnahmen sind geeignet, um ein Diversity Management im Unternehmen zu etablieren? Lassen Sie sich von unseren Interviews inspirieren und werfen Sie einen Blick in die Praxis.
Was bringt eine Unternehmensanalyse? Diese Frage hat sich das Bauunternehmen A. Frauenrath gestellt und eine Unternehmensanalyse durchgeführt. mehr
Die Marktsituation im Buchhandel hat sich rapide verändert. Dorothee Junck hat eine interne Unternehmensanalyse durchgeführt, um die Herausforderung zu meistern. mehr
„Eine Stellenanzeige können wir uns sparen“, sagt der Geschäftsführer von Haux Maschinenbau. Wie die Firma langfristig ihre Personalplanung angeht, lesen Sie hier. mehr
Welche personalpolitischen Maßnahmen sind sinnvoll, wenn die Belegschaft immer älter wird? Seit einigen Jahren analysiert die Wicke GmbH & Co. KG regelmäßig die Altersstruktur des Familienunternehmens. mehr
Arbeitgeberkampagne bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall: Erfahren Sie, wie das Unternehmen eigene Kernbotschaften und Claims formuliert hat und welche Dinge dabei zu beachten sind. mehr
Die sozialen Medien wie Facebook, Instagram und Twitter spielen bei der Außendarstellung von Unternehmen eine immer größere Rolle. Der IT-Dienstleister SSC nutzt weitere Wege des E-Recruitings. mehr
Wie steigern wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber (Employer Branding)? – Mit dieser Frage hat sich die Kurt Müller GmbH beschäftigt. Das Unternehmen nutzte dabei auch die Angebote des KOFA. mehr
„Wir machen viele tolle Sachen, aber zu wenige wissen das.“ Der Automobilzulieferer Carcoustics hat beschlossen, eine Arbeitgebermarke zu entwickeln. mehr
Die Talentry GmbH wirbt um Talente mit flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Firmen-Events und einer „Wohlfühl-Managerin“. Employer Branding bei einem Startup. mehr
Die Bäckerei Newzella setzt auf Vielfalt in der Personalstruktur. Die Förderung ganz unterschiedlicher Mitarbeiter macht sich im Unternehmen bezahlt. mehr
Diversity-Management als Strategie zur Fachkräftesicherung. Ralf Sieverding ist überzeugt: "Wer den Fachkräftemangel ausgleichen will, sollte auch Gruppen in den Blick nehmen, die es auf dem Arbeitsmarkt bislang nicht so leicht haben." mehr
Personelle Vielfalt erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber. Bei der Pumacy Technologies AG arbeitet eine vielfältige Belegschaft erfolgreich zusammen. mehr
Die AVL Software and Functions GmbH rekrutiert und beschäftigt Fachkräfte aus 20 Nationen. Das Unternehmen setzt auf Internationalität und kulturelle Vielfalt. mehr
Roman Gottschalk ist „Moderator für Betriebsnachfolge“ bei der Handwerkskammer Ulm. Durchschnittlich einmal im Monat rückt er zur „Notfallhilfe“ aus. mehr
Sie möchten Kernbotschaften für Ihr Unternehmen formulieren? Désirée Seibel ist Expertin auf diesem Gebiet. Im Interview erklärt sie, wie Sie Kernbotschaften festlegen und für die Arbeitgeberkommunikation nutzen können. mehr
Mit dem demografischen Wandel arbeiten immer mehr Ältere in den Unternehmen. Ein Interview mit Diversity-Forscherin Uschi Backes-Gellner über Chancen und Herausforderungen. mehr
"Ich bin zwar über 60. Zum Club der alten Schachteln gehöre ich aber noch lange nicht". Mit diesen Worten eröffnete ein Bewerbungsschreiben. Eine Werbeagentur hat die Kandidatin eingestellt. Ein Gespräch über ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. mehr
Unternehmen, die Diversity Management betreiben, kommen leichter durch Krisen. Tina Lachmayr berät Betriebe zu Diversity Management. „Durch Diversity Management lernen Unternehmen angemessen und flexibel auf die, individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen“, erklärt Sie im Interview. mehr
Sie interessieren sich für Unternehmensnetzwerke in Deutschland? Wir informieren über Netzwerke für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). mehr
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