Vielfalt: Aktuelle Positionen, Zahlen, Argumente

Am 31. Mai 2022 findet zum 10. Mal der Deutsche Diversity-Tag statt. Passend dazu hat die Charta der Vielfalt ein Factbook zum Thema Diversity veröffentlicht. Dieses bietet einen Überblick über Vielfalt auf dem deutschen Arbeitsmarkt, aktuelle Zahlen und konkrete Beispiele, wie Unternehmen Diversity umsetzen können.

Zu Dimensionen wie Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft und körperlicher oder psychischer Beeinträchtigung sind ausdrucksstarke Daten genannt: Beispielsweise war 2019 nur jede dritte Führungskraft in Deutschland eine Frau. Dabei zeigt sich, dass sich die Wahrscheinlichkeit eines überdurchschnittlichen Geschäftserfolgs verdoppelt, wenn im Topmanagement auch Frauen vertreten sind.

Das Factbook Diversity bietet außerdem Tipps, wie durch Diversity Management potenzielle Fachkräfte gefunden, gefördert und ans Unternehmen gebunden werden können. Für 77 Prozent der Befragten ist Vielfalt ein wichtiges Kriterium für die Bewerbung bei einem Betrieb. Ein gutes Diversity Management soll sogar 50 Prozent des prognostizierten Fachkräftemangels abfangen können.

Weitere aktuelle Positionen, Zahlen, Argumente zu Vielfalt finden Sie hier im Factbook Diversity.

Weitere Informationen zu Vielfalt im Betrieb und Diversity Management finden Sie hier.