Herausforderungen und Chancen hybrider Arbeit

Die Corona-Pandemie hat neben vielen weiteren Veränderungen auch eine veränderte Arbeitskultur mit sich gebracht. So ist mobiles Arbeiten oder Homeoffice seit Beginn der Pandemie für viele Beschäftigte aber auch für viele Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Der KOFA-Kompakt 06/2022 zeigt, dass die Unternehmen davon ausgehen, dass auch für das Jahr 2022 über ein Viertel der Beschäftigten die Möglichkeit zu mobiler Arbeit oder Homeoffice nutzen wird. Diese Flexibilisierung des Arbeitsortes, bei der Beschäftigte anteilig sowohl im Büro am Unternehmensstandort als auch außerhalb des Unternehmens arbeiten, kann als hybride Arbeit bezeichnet werden.  

Die hybride Arbeitswelt birgt dabei sowohl Herausforderungen als auch Chancen für Unternehmen. Um diese zu ermitteln, hat das KOFA den Einfluss hybrider Arbeit in einer repräsentativen Unternehmensfrage beleuchtet. Über die Hälfte der Unternehmen (52,3 Prozent) gibt an, dass Führungskräfte durch die hybride Arbeit stärker gefordert werden. Zudem zeigen die Ergebnisse, dass vor allem ein sinkender Teamgeist (55,2 Prozent) und weniger Wissenstransfer und Vernetzungsmöglichkeiten (35,5 Prozent) zu den negativen Einflüssen der hybriden Arbeit gezählt werden. Auch die Arbeitsleistung des Einzelnen wird laut Angaben der Unternehmen (35,9 Prozent) durch hybride Arbeit weniger sichtbar.  
Andererseits ergeben sich auch Vorteile durch die hybride Arbeit: So gibt knapp die Hälfte der Unternehmen (48,8 Prozent) an, dass die Arbeitgeberattraktivität gestiegen ist. Knapp vier von zehn Unternehmen (38,1 Prozent) bestätigen, dass die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden gestiegen sind. Auch sehen viele Unternehmen (28,6 Prozent) durch hybride Arbeit bessere Möglichkeiten zur Fachkräftesicherung, zum Beispiel durch die Rekrutierung neuer Fachkräfte oder die Ausweitung der Arbeitszeit von Teilzeitkräften. 

Zur Kurzauswertung

Wie Sie in ihrem Unternehmen hybride Arbeitsformen für sich nutzen können, erfahren Sie hier.