Thema: Personalentwicklung
Personalentwicklung: Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich fördern und weiterentwickeln und wie Personalentwicklung in der Praxis funktioniert.
Die Weiterbildung und Qualifizierung von Personal spielt bei der Personalentwicklung grundsätzlich eine große Rolle. Dabei ist es für Personalverantwortliche in KMU lohnend, nicht nur die Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften aktiv zu fördern, sondern auch An- und Ungelernte in den Blick zu nehmen. Diese Zielgruppe stellt eine ernstzunehmende Reserve dar, um die größer werdende Fachkräftelücke zu schließen.
Gibt es in Ihrem Unternehmen bereits eine gezielte Laufbahnplanung mit einem Laufbahnkonzept? – Auch hierzu finden Sie im KOFA-Themenbereich Personalentwicklung Informationen. Die Laufbahnplanung ermöglicht Ihnen, engagierten Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten und sie so ans Unternehmen zu binden.
Gute Personalentwicklung fängt mit dem Traineeprogramm an und hört bei älteren Mitarbeitern nicht auf. Gerade die Älteren verfügen häufig über ein wertvolles Erfahrungswissen. Es lohnt sich deshalb, ältere Mitarbeiter weiterzubilden, damit sie fachlich „am Ball“ bleiben. Gute Personalentwicklung stellt auch sicher, dass der Wissens- und Erfahrungstransfer von ausscheidenden Mitarbeitern auf die Nachfolger stets gelingt.
