Den eigenen Nachwuchs selbst passgenau auszubilden, ist für viele Mittelständler der Königsweg zu gut qualifizierten Fachkräften. Tipps zur Gestaltung und Qualitätssicherung der betrieblichen Qualifizierung sowie zur Ansprache von Zielgruppen haben wir hier für Sie gesammelt.
Azubi-Speed-Dating ist während der Corona-Pandemie nicht möglich. Ein virtuelles Azubi-Speed-Dating aber schon! Erfahren Sie in diesem Webinar-Mitschnitt von KOFA-Expertin Miriam Schöpp wie der Ablauf eines digitalen Speed-Datings aussehen kann und welche Vor- und Nachteile es gibt. mehr
Was bringt ein virtuelles Azubi-Speed-Dating? – Antworten liefern Melanie Vennemann von der IHK Nord Westfalen und Christine Danwerth Personalreferentin bei PORR Oevermann. mehr
Nutzen Sie Social Media, Auszubildende für Ihren Betrieb zu gewinnen? Wir zeigen Ihnen, wie Sie Azubi-Recruiting über soziale Netzwerke etablieren. mehr
Sie suchen noch Azubis? Wir empfehlen Ihnen: Nutzen Sie jetzt virtuelle Ausbildungsmessen, um mit dem Nachwuchs in Kontakt zu treten. Sie bieten neue Chancen, für eine erfolgreiche Rekrutierung von Auszubildenden. mehr
Zahlreiche Anbieter von Online-Plattformen bieten eine sehr gute Möglichkeit virtuell Kurzinputs, Vorträge oder Workshops. Um eine Auswahl und eine erfolgreiche Durchführung von virtuellen Angeboten zu treffen, können Sie sich an den folgenden Punkten orientieren. mehr
Auch Ausbildung stellt Unternehmen zurzeit vor Fragen: Ob auch Azubis Homeoffice machen können und wie Sie sie dabei begleiten, lesen Sie hier mehr
Sie suchen Auszubildende? Gezieltes Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting können helfen. Tipps dazu erfahren Sie in diesem Webinar-Mitschnitt! mehr
Sie suchen neue Fachkräfte? Sprechen Sie junge Leute schon während der Schulzeit aktiv an, statt passiv auf Bewerbungen zu warten. Erfahren Sie hier mehr! mehr
Ein duales Studium ist für Unternehmen ein attraktiver Weg zur Nachwuchssicherung. Der Pumpenhersteller ITT Bornemann berichtet aus der Praxis. mehr
Das Berufskolleg Simmerath/Stolberg bildet Berufskraftfahrer aus. Ein Praxisbeispiel über die Förderung sozialer Kompetenz in der Ausbildung. mehr
Die Pflege-Branche leidet unter Nachwuchssorgen. Umso wichtiger ist eine attraktive Ausbildung. Eine Pflegeschule in Ludwigshafen wirbt mit innovativen Ansätzen und einer digitalen Lernplattform. mehr
Erfahren Sie, was Digitalisierung für die betriebliche Ausbildung in Ihrem Unternehmen bedeutet. mehr
Modellprojekte zeigen, wie soziale Kompetenzen in der Ausbildung gefördert werden können. mehr
Sie spielen mit dem Gedanken, Jugendliche mit Behinderung auszubilden oder Menschen mit Behinderung zu beschäftigen? Wir informieren Sie über Herausforderungen und zeigen Ihnen Unterstützungsangebote. mehr
Wie lockt man junge Programmierer zu einem Wäsche-Anbieter für Best Ager in die Oberpfalz? Die Witt-Gruppe hat Antworten gefunden. mehr
Mit dem Ausbildungsplan behalten Ihre Auszubildenden und Ausbilder jederzeit den Überblick über den Ablauf der Berufsausbildung in Ihrem Betrieb. mehr
Gute Ausbildung kann man lernen. Bei der EJOT Unternehmensgruppe werden die Ausbilder extra geschult: um Qualität in der Ausbildung sicher zu stellen. mehr
Fachkräfte für die Zukunft Das Programm „NORDCHANCE“ vermittelt „schwierige“ Jugendliche in Ausbildung. Unternehmen wie Mercedes-Benz, Airbus oder Technomar unterstützen das Programm. Mit erstaunlichen Erfolgen. mehr
Die Einführung des digitalen Berichtsheftes in der Ausbildung bringt für Unternehmen viele Vorteile. Der Ausbilder der Kendrion GmbH gibt Tipps und berichtet über seine Erfahrungen. mehr
Vielen Unternehmen scheint es nicht so leicht zu fallen, ihre Führungskultur strategisch anzupassen und weiterzuentwickeln. Erfahren Sie hier, wie Sie Führung strategisch angehen. mehr
Seit fünf Jahren baut Data One Kooperationen mit Schulen auf. „Die Außenwirkung ist enorm“, verrät Personalleiter Kai Madsack. Eine Werkstudentin hilft bei der Organisation. mehr
„Stark für Ausbildung“ gibt Ausbildern Tipps für eine gelungene Ausbildung mehr
Was ist bei einer Ausbildung wichtig? Björn Mattsson ist Ausbilder für Mechanik-Berufe bei der Raytheon Anschütz GmbH. Er gibt Einblicke in die Arbeit als Ausbilder. mehr
Die Frisch & Faust GmbH hat das zukünftige Problem bei der Rekrutierung erkannt und handelt frühzeitig. Das Unternehmen engagiert sich seit 2006 verstärkt in der Ausbildung. mehr
Eine enge Kooperation mit der Berufsakademie und gute Betreuung im Unternehmen verhelfen zu passenden Fachkräften. mehr
Barrierefreiheit, Integrationsamt, Fördermaßnahmen. Nicht alles ist rund um die Ausbildung von Menschen mit Behinderung ist ganz einfach zu verstehen. Hier gibt’s alle Informationen. mehr
Wissenschaft und Praxis werden im dualen Studium verbunden. Hier erfahren Sie, welche Vorteile es mit sich bringt und wie man es am besten im Betrieb umsetzen kann. mehr
Geflüchtete, die im Betrieb arbeiten, können eine große Chance sein: Sie sind häufig hochmotiviert und bringen ganz andere Blickwinkel mit. So gelingt die Integration. mehr
Deutschland ist ein attraktives Ausbildungsland für junge Europäer und Betreibe profitieren von einer internationalen Belegschaft. Hier gibt’s Tipps, wie Sie Auszubildende aus ganz Europa gewinnen. mehr
Ausbildung ist nicht immer leicht. Bei Problemen wie benötigter Förderung in der Berufsschule oder sprachlichen Hürden helfen Fördermaßnahmen, um einen Ausbildungsabbruch zu verhindern. mehr
Aus- und Weiterbildung sind für einen Betrieb nicht immer leicht allein zu stemmen. Diese Förderprogramme für die Qualifizierung von Mitarbeitern können sollen unterstützen. mehr
Sie wollen Jugendliche bereits vor der Ausbildung kennenlernen? Das ist möglich mit den Modellen der Berufsvorbereitung. mehr
Die gleichzeitige Ausbildung in Betrieb und Berufsschule verbindet Theorie und Praxis. Für Betriebe ist das eine effektive Methode, junge Fachkräfte für sich zu gewinnen. mehr
Ausländische Fachkräfte gesucht: HBS Elektrobau setzt auf Nachwuchs. Im Unternehmen arbeiten Azubis aus Spanien, Rumänien, der Ukraine und Mazedonien. Ein Beispiel zur Auslandsrekrutierung aus der Praxis. mehr
Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher sind eine Zielgruppe mit Potenzial: Die synergetic AG rekrutiert deswegen bewusst diese Zielgruppe. mehr
Die Veltum GmbH setzt zur Nachwuchsgewinnung auf eine intensive Kooperation mit Schulen. Zu einem Klassiker hat sich in den letzten Jahren die Veltum-Rallye entwickelt. mehr
Die RAICO Bautechnik GmbH stärkt Jugendliche in der Berufsorientierungsphase. Durch die Präsenz auf Ausbildungsmessen ist die Firma für Schulabgänger besonders attraktiv. mehr
Die Auszubildenden der Kopfmann Elektrotechnik GmbH stellen sich selbst ans Lehrerpult, um Jugendlichen ihre Ausbildung näherzubringen. mehr
Selbstständige mit Migrationshintergrund beschäftigen in Deutschland weit über zwei Millionen Menschen. Doch vor der dualen Berufsausbildung schrecken viele zurück. Das Juweliergeschäft Savran wurde von KAUSA beraten und bildet jetzt aus. mehr
Sie finden keine Auszubildenden? Sprechen Sie potenzielle Bewerber in anderen Regionen an. Wir zeigen, wie es funktionieren kann. mehr
Sie suchen Auszubildende? Wir geben Ihnen Tipps, für die Rekrutierung neuer Azubis. Schulkooperationen, Social Media oder die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter. mehr
Ausbildungsabbruch: Diese Unterstützungsangebote helfen Ihnen weiter mehr
Neue Ausbildungswege beschreiten: Wie Sie mit einem Dualen Studium Abiturienten als Bewerber finden mehr
In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Arten von Unternehmensnetzwerken es gibt, wie Sie Mitglied eines Netzwerks werden können und was Sie tun müssen, um davon zu profitieren. mehr
Sie fragen sich, warum Sie E-Learning für Ihr Unternehmen nutzen sollten? – Die REUTER TECHNOLOGIE GmbH setzt auf digitale Lernangebote in der Ausbildung. Und zieht eine erste positive Bilanz. mehr
Wie Unternehmen Abiturienten bei der Berufsorientierung unterstützen können mehr
Sie suchen einen Partner bei der Ausbildung von Jugendlichen mit Behinderung? – Der Kontakt über ein Berufsbildungswerk ist eine gute Möglichkeit, meint Joachim Trabold. mehr
Der Berufsbekleidungshersteller Bierbaum-Proenen (BP) hat einen zusätzlichen Ausbildungsplatz für einen geflüchteten Jugendlichen geschaffen. Wie der Betrieb Mohammad Hussein aus Syrien auf seine Ausbildung vorbereitet, sehen Sie in unserem Video. mehr
Endlich auf eigenen Beinen stehen, das wünscht sich Mohammad Jafari. Der Stahlbauer Herges hat in dem afghanischen Flüchtling einen engagierten Auszubildenden gefunden. mehr
Die Firma Reuther STC sieht in der Integration von Flüchtlingen eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Deshalb hat der Anlagenbauer 14 Geflüchtete als Praktikanten beschäftigt. mehr
Beim Maschinenbauunternehmen Albert Koch GmbH macht ein junger Afghane seine Ausbildung zum Industriemechaniker. Das Unternehmen kann sich vorstellen, weitere Flüchtlinge auszubilden. Lesen Sie mehr. mehr
Die einen suchen Auszubildende, die anderen eine Zukunft. Über die Einstiegsqualifizierung der Bundesagentur für Arbeit haben die Bremer Backstube und drei Flüchtlinge in einem Praktikum zusammengefunden. mehr
Der Ausbildungsmarkt für Engpassberufe mehr
Am 13. April fand die Auftaktveranstaltung des KOFA zum Thema Inklusion in der dualen Berufsausbildung in Berlin statt. Nach der Begrüßung durch BMWi-Staatssekretärin Iris Gleicke und die Behindertenbeauftragte des Bundes, Verena Bentele, wurden Ergebnisse erarbeitet. Aus diesen wurden konkrete Handlungsempfehlungen für KMU abgeleitet. mehr
Ausbildungsstellenmarkt mehr
Sie interessieren sich für die Ausbildung von Jugendlichen mit einer Behinderung? Daten und Analysen zu diesem Thema finden Sie in der KOFA-Studie. mehr
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