Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg

Von Mensch zu Mensch miteinander sprechen – das ist auch im betrieblichen Alltag Grundvoraussetzung für den gemeinsamen Erfolg. Das Thema „Behinderung“ wirft bei Personalverantwortlichen Fragen auf: „Wie verhalte ich mich in dieser Situation angemessen?“, „Wie erfahre ich, ob ich den Bedürfnissen meines Gegenübers gerecht werden kann?“ und „Wann trete ich meinem Gegenüber zu nahe?“

Die Aktion Mensch e. V. und das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) wollen diese Fragen beantworten. Im Rahmen des gemeinsamen Projekts werden bis Mitte nächsten Jahres unterschiedliche Produkte für die tägliche Arbeit an dieser Stelle veröffentlicht. Anschließend werden alle Arbeitsinhalte für Unternehmen gebündelt als Arbeitsmappe für die tägliche Arbeit kostenfrei zur Verfügung gestellt.

Strategische Personalpolitik: Die Zielgruppe Menschen mit Behinderung

Die Ausbildung und Rekrutierung von Menschen mit Behinderung kann für Ihr Unternehmen ein strategischer Bestandteil Ihrer Fachkräftesicherung werden. Es gibt viele gute Gründe, sich mit dem Thema in Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen. Aktion Mensch hat zehn davon in einem Leitfaden für Unternehmen zusammengefasst: 10 Gründe für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Diese werden uns von kleinen und mittleren Unternehmen häufig bestätigt.

Olaf Guttzeit ist Vorstandsvorsitzender des UnternehmensForum, das mehrmals im Jahr Treffen zu inklusiver Personalpolitik organisiert. Bei Boehringer Ingelheim, einem großen Pharmaunternehmen, ist er seit 15 Jahren der Arbeitgeberbeauftragte für Menschen mit Behinderung. Als Experte aus der Praxis zeigt er im KOFA Interview auf: „Die Ausgleichsabgabe zu zahlen ist kein Muss – wer offen für Menschen mit Behinderung ist bekommt dieses Vertrauen durch Loyalität und Engagement zurückgezahlt.“

Jede Behinderung hat andere Auswirkungen. Manchmal spielen sie für den Arbeitsalltag überhaupt keine Rolle. Falls doch, bieten sich je nach Einzelfall unterschiedliche Unterstützungen an. Eine erste Orientierung zu den unterschiedlichen Behinderungsformen geben Ihnen unsere Steckbriefe zu verschiedenen Behinderungsformen – von der geistigen Behinderung bis zur Sinnesbehinderung. Wichtig ist, dass Sie mit dem Wissen auf den Menschen mit Behinderung zugehen und mit ihm oder ihr gemeinsam entscheiden, was sich jeweils anbietet und den Unterstützungsbedarfe abfragen. Jeder Mensch ist unterschiedlich – ob mit oder ohne Behinderung.

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Steckbriefe zu Behinderungsformen

Zu den Steckbriefen

Schritt 1: Kontaktaufnahme - Aller Anfang ist leicht

Es gibt zahlreiche Wege, schnell und effizient mit Fachkräften mit Behinderung in Kontakt zu treten: Wenden Sie sich zum Beispiel an örtliche Bildungsträger wie die Berufsförderungswerke oder nutzen Sie Förderprogramme der Bundesagentur für Arbeit oder der Kammern! Unsere Grafik kann Ihnen als Wegweiser und Inspiration dienen:

Schritt 2: Bewerbungsprozess gestalten

Eine passende Stellenanzeige zu gestalten ist auch bei der Rekrutierung von Menschen ohne Behinderung nicht immer leicht: Es geht darum, das eigene Unternehmen möglichst gut vorzustellen, die zu besetzende Stelle genau zu beschreiben und das Anforderungsprofil passgenau zu erstellen. Das kann herausfordernd sein. Unsere Checkliste zur Stellenausschreibung hilft Ihnen bei der Gestaltung! Wir beschreiben Schritt-für-Schritt, auf was Sie achten sollten und wo die jeweiligen Besonderheiten bei Menschen mit Behinderung sind. So können Sie den richtigen Ton treffen, um Fachkräfte mit und ohne Behinderung für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

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Stellenanzeigen zur Rekrutierung von Menschen mit Behinderung

Download Checkliste Stellenanzeigen

Schritt 3: Ins Unternehmen eingliedern

Entscheidend für den erfolgreichen Start im Unternehmen sind oft die ersten Wochen. Unsere Checkliste zum Onboarding begleitet Sie in der wichtigen Zeit zwischen der Zusage im Bewerbungsgespräch und dem ersten Mitarbeitergespräch. Neben allen relevanten organisatorischen Schritten vor Beginn der Arbeit finden Sie auch Vorschläge dazu, wie Sie den ersten Arbeitstag für alle Seiten gewinnbringend gestalten können.

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Wie holen Sie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut an Bord?

Download Checkliste Onboarding

Das Thema „Behinderung“ wird häufig mit zusätzlichen rechtlichen Rahmenbedingungen in Verbindung gebracht. Das muss kein großer zusätzlicher Aufwand für Sie als Personalverantwortlicher sein. In unserem Onlinetext finden Sie die wichtigsten Rechten und Pflichten, auf die Sie als Arbeitgeber zu achten haben. Diese dienen auch dem Schutz und dem Erhalt der Arbeitskraft Ihrer Fachkraft mit Behinderung.

Wie die Brauerei Früh Beschäftigte mit speziellen Fähigkeiten rekrutiert und bindet, lesen Sie in unserem Praxisbeispiel "Inklusion statt Sonderstatus".

Unsere nächsten Themen werden sein :

  • Ausbildung gestalten
  • Beschäftigung unterstützen und weiterbilden
  • Betriebliche Wiedereingliederung
  • Austrittsmanagement

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