Flüchtlinge einstellen

Praktika stellen den wichtigsten Einstiegsweg für Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt dar. Sie bieten Ihnen als Arbeitgeber eine gute Möglichkeit, künftige Fachkräfte zu identifizieren und für eine Ausbildung oder eine Beschäftigung in Ihrem Betrieb zu gewinnen. Während eines Praktikums erleben Sie die Person im Arbeitsalltag. So haben Sie die Möglichkeit, vorhandene Kenntnisse und Begabungen zu erkennen.

Generell gibt es viele verschiedene Arten von Praktika, die Sie in Ihrem Unternehmen anbieten können. Folgende Arten von Praktika eignen sich hierbei besonders.

• Die Einstiegsqualifizierung (EQ): In einem sechs- bis zwölfmonatigen Langzeitpraktikum bereiten Sie junge Menschen auf eine Ausbildung in einem staatlich anerkannten Ausbildungsbetrieb vor. Sie können potenzielle Auszubildende kennen lernen und auf eine Ausbildung in Ihrem Betrieb vorbereiten. Zuschüsse zu Praktikumsvergütung und zur Sozialversicherung können rückerstattet werden.
• Freiwilliges Praktikum zur Berufsorientierung: Ein freiwilliges Praktikum zur beruflichen (Um-)Orientierung im Hinblick auf eine angestrebte Berufsausbildung oder ein Studium.
• Betriebliche Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung (MAG): Die MAG bietet Ihnen in einer betrieblichen Phase die Möglichkeit, die berufliche Eignung einer Person festzustellen. Ziel der Maßnahme ist es, Arbeitslose, Ausbildungssuchende oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen (wieder) in den Arbeitsmarkt einzugliedern. Es besteht die Möglichkeit auf verschiedene Fördermaßnahmen bei einem Arbeitgeber, einem Träger oder einem Träger der privaten Arbeitsvermittlung.
• Pflichtpraktikum im Rahmen einer Ausbildung oder Studium

Für viele Praktikumsarten existieren öffentliche Fördermaßnahmen. Unterstützung können Sie bei ihrer lokalen Arbeitsagentur oder bei Bildungsträgern beantragen.

Wer ein Praktikum absolvieren darf, wann eine Erlaubnis der Ausländerbehörde oder der Arbeitsagentur notwendig ist und wann der Mindestlohn fällig wird, finden Sie in der Handlungsempfehlung Praktika für Flüchtlinge. Eine Übersicht was für welche Flüchtlingsgruppen bei der Aufnahme eines Praktikums zu beachten ist und welche Unterstützungsmöglichkeiten sie hierbei erhalten können,  erfahren Sie in unserer Übersicht.

Download Handlungsempfehlung Praktika für Flüchtlinge

Download Übersicht Praktikum

Durch eine Ausbildung von Flüchtlingen erweiterten Sie nicht nur Ihrem potenziellen Bewerberkreis und beugen so dem Fachkräftemangel vor. Auch erhalten Sie junge motivierte und passgenaue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Im Zuge des Integrationsgesetzes wurde mit der sogenannten Ausbildungsduldung („3+2-Regelung“) eine Rechtssicherheit für Unternehmen für die Ausbildung von Flüchtlingen geschaffen. Das heißt: Wird ein Asylantrag eines Asylbewerbers während der Ausbildung abgelehnt, erhält die Auszubildende bzw. der Auszubildende eine Duldung für die Gesamtdauer der Ausbildung. Als Arbeitgeber haben sie somit eine sichere Planungsperspektive für die Gesamtdauer der Ausbildung. Zudem erhalten Flüchtlinge nach erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung eine Arbeitserlaubnis für weitere zwei Jahre.

Durch eine Beschäftigung von Flüchtlingen gewinnen Sie neue Mitarbeiter und steigern die kulturelle Vielfalt in Ihrem Betrieb. Nutzen Sie hierbei auch die zahlreichen Möglichkeiten der Weiterbildung.

Viele der Geflüchteten bringen bereits Berufserfahrung aus ihrem Herkunftsland mit. In diesem Fall kann eine direkte Beschäftigung für Ihren Betrieb interessant sein. Zudem gibt es viele Möglichkeiten, Geflüchtete im Unternehmen zu qualifizieren und dabei staatliche Unterstützungsangebote zu nutzen.

Sehen Sie Bedarf zur Nachqualifizierung, kommen zunächst die regulären Angebote zur beruflichen Weiterbildung in Betracht. Um den finanziellen Aufwand einer Weiterbildung nicht alleine tragen zu müssen, gibt es die Möglichkeit, über die Förderung „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“ (WeGebAU) eine Kostenerstattung zu erhalten. Auch andere Maßnahmen wie der „Eingliederungszuschuss“ oder die „Betriebliche Maßnahme zur Aktivierung und betrieblichen Eingliederung“ kommen in Frage.

In unserer Handlungsempfehlung erhalten Sie eine Schritt für Schritt Anleitung, was bei der Beschäftigung von Flüchtlingen zu beachten ist. Eine Übersicht was für welche Flüchtlingsgruppen bei der Aufnahme einer Beschäftigung zu beachten ist und welche Unterstützungsmöglichkeiten sie hierbei erhalten können, erfahren Sie in unserer Übersicht.

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