Thema: Personalentwicklung

Personalentwicklung: Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich fördern und weiterentwickeln und wie Personalentwicklung in der Praxis funktioniert.

Die Weiterbildung und Qualifizierung von Personal spielt bei der Personalentwicklung grundsätzlich eine große Rolle. Dabei ist es für Personalverantwortliche in KMU lohnend, nicht nur die Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften aktiv zu fördern, sondern auch An- und Ungelernte in den Blick zu nehmen. Diese Zielgruppe stellt eine ernstzunehmende Reserve dar, um die größer werdende Fachkräftelücke zu schließen.

Gibt es in Ihrem Unternehmen bereits eine gezielte Laufbahnplanung mit einem Laufbahnkonzept? – Auch hierzu finden Sie im KOFA-Themenbereich Personalentwicklung Informationen. Die Laufbahnplanung ermöglicht Ihnen, engagierten Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten und sie so ans Unternehmen zu binden.

Gute Personalentwicklung fängt mit dem Traineeprogramm an und hört bei älteren Mitarbeitern nicht auf. Gerade die Älteren verfügen häufig über ein wertvolles Erfahrungswissen. Es lohnt sich deshalb, ältere Mitarbeiter weiterzubilden, damit sie fachlich „am Ball“ bleiben. Gute Personalentwicklung stellt auch sicher, dass der Wissens- und Erfahrungstransfer von ausscheidenden Mitarbeitern auf die Nachfolger stets gelingt.


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Laufbahnplanung

Fach- und Projektlaufbahnen können eine gute Ergänzung zu Führungslaufbahnen sein, um engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine berufliche Perspektive zu bieten. mehr

Wissens- und Erfahrungstransfer

Wissen ist eine wichtige Ressource. Maßnahmen für den Wissensaustausch sind Lerntandems oder interne Datenbanken. mehr

Personalkennzahlen

Hier erfahren Sie wie Personalkennzahlen Fachkräftesicherung und Fachkräftebindung erleichtern und den Erfolg Ihres Unternehmens sichern. mehr

Meister Techniker Fortbildung

Berufliche Weiterbildung lohnt sich. Ermöglichen Sie Fortbildungen zum Techniker, Meister oder Industriemeister. mehr

Berufsbegleitendes Studium

Gewinnen Sie durch die Verknüpfung von Studium und Arbeit hochqualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Belegschaft. mehr

Traineeprogramme

Durch Traineeprogramme werden Hochschulabsolventinnen und Hoschschulabsolventen gezielt in die Berufspraxis eingeführt. mehr

Fachlaufbahnen planen

Eine Laufbahnplanung gibt Unternehmen die Möglichkeit, diese Weiterentwicklung systematisch anzugehen. mehr

Altersstrukturanalyse

Ein Beispiel aus der Metallverarbeitung belegt: Durch eine Altersstrukturanalyse werden früh Bereiche sichtbar, in denen Handlungsbedarf besteht. mehr

Mitarbeitergespräch

Im Gespräch mit den Vorgesetzten sprechen die Beschäftigten der vertriebsunion meynen Themen an, für die im Alltag keine Zeit bleibt. So erkennt das Unternehmen schon früh, wo es handeln muss. mehr

Wissenstransfer durch Lerntandems

Lernpartnerschaften bewahren die Wilhelm Lambrecht GmbH vor dem Verlust von wichtigem Erfahrungswissen. mehr

Interkulturelle Austauschprogramme

Der unternehmensinterne internationale Austausch von Personal fördert das gegenseitige Verständnis und die weltweite Zusammenarbeit. mehr

Fachkräfteengpässe in Deutschland

Interview mit Dr. Susanne Seyda, IW-Ökonomin im Institut der deutschen Wirtschaft Köln. mehr

Lebensphasenorientierte Personalpolitik

In der Studie "Lebensphasenorientierte Personalpolitik" erfahren Sie warum Personalmanagement für KMU wichtig ist. mehr

Neuauflage von unternehmensWert:Mensch

News: Das ESF-Förderprogramm für KMU erhält eine bundesweite Neuauflage mehr

Weiterbildung im Mittelstand

Ein Weg, offene Stellen im Unternehmen zu besetzen, führt über die Qualifizierung des bestehenden Personals. Verschaffen Sie sich hier einen Eindruck. mehr

Dezember 2012 - Betriebliche Weiterbildung

Thema des Monats: Mit Weiterbildung können Unternehmen Fachkräfte passgenau qualifizieren. Das hilft ihnen, Fachkräftemangel zu verhindern. mehr

August 2014 - Erfolgsfaktor Personalpolitik

Thema des Monats: Mit einer mitarbeiterorientierten Personalarbeit investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens. mehr

Februar 2015 - Betriebliche Weiterbildung

Thema des Monats: Die betriebliche Weiterbildung boomt. Sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte profitieren. mehr

Digitalisierung – Eine personalpolitische Herausforderung

News: Bereits jedes dritte Unternehmen auf Digitalisierung ausgerichtet mehr

November 2013 - Fachkräfte binden

Thema des Monats: Eine gute Betriebsbindung Ihrer Fachkräfte kann Ihrem Unternehmen viele Vorteile verschaffen. mehr

Februar 2014 - Personal finden

Thema des Monats: In vielen Berufen fehlen Fachkräfte. Neue Wege und Strategien helfen Ihnen, offene Stellen dennoch erfolgreich zu besetzen. mehr

Mai 2015 - Digitalisierung

Thema des Monats: Die Auswirkungen einer zunehmenden digitalen Vernetzung auf Ihren betrieblichen und beruflichen Alltag. mehr

„Digitalisierung lohnt sich“

Was bedeutet Digitalisierung für KMU? Und wie können sich Betriebe auf eine digital vernetzte Arbeitswelt vorbereiten? Ein Experteninterview mit Dr. Vera Demary vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln. mehr

Digitalkompetenzen im Team stärken: In sechs Schritten zum Erfolg

Alle reden von Digitalkompetenzen. Aber was steckt hinter diesem Begriff? Und wie bauen Sie digitale Kompetenzen im Team auf? KOFA-Experte David Meinhard gibt Tipps. mehr

Vertrauensarbeitszeit

Wie verändert Vertrauensarbeitszeit den Arbeitsalltag und das Arbeitsklima in einem Unternehmen? Ulrike Kenkenberg, Personalreferentin am Institut der deutschen Wirtschaft Köln, berichtet über ihre Erfahrungen. mehr

Firmen investieren in Wissen

Betriebliche Weiterbildung hat in Deutschland Hochkonjunktur - das belegt die vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln vorgelegte Weiterbildungserhebung. mehr

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