Rechtliche Fragen

Die Beschäftigung von Flüchtlingen ist für Sie als Arbeitgeber mit verschiedenen rechtlichen Regelungen verbunden. So hängt der Arbeitsmarktzugang vom jeweiligen Aufenthaltsstatus der geflüchteten Personen ab. Dabei spielen folgende Fragen eine Rolle:

  • Welche Flüchtlingsgruppen mit welchem Aufenthaltsstatus gibt es?
  • Wie sind ihre Bleibeperspektiven?
  • Wie sehen Aufenthaltstitel und Aufenthaltspapiere aus?
  • Wie läuft ein (idealtypisches) Asylverfahren ab?
  • Welche Länder gelten als sichere Herkunftsstaaten?

Für anerkannte Flüchtlinge gelten beispielsweise die gleichen Regelungen wie für Einheimische oder EU-Ausländer im Hinblick auf eine Beschäftigung.

Für Asylbewerber und Geduldete sind in den letzten Monaten zahlreiche Vereinfachungen zur Integration in den Arbeitsmarkt in Kraft getreten. Allerdings sind für diese beiden Gruppen einige Besonderheiten zu beachten.

Einen Überblick über alle wichtigen rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Beschäftigung von Flüchtlingen erhalten Sie in unserem Überblick.

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Die Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das Thema Integration von Flüchtlingen in Unternehmen können Sie den folgenden Folien (Stand Januar 2018) entnehmen:

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