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    Handlungsempfehlung
    Beschäftigung von Flüchtlingen

    Flüchtlinge bringen vielfältige Kompetenzen aus ihrem Heimatland mit. Wir geben Tipps, wie Sie dieses Potenzial für Ihr Unternehmen nutzen können.

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    Infopaket
    Infopaket Inklusion
    • Studie: Menschen mit Behinderung in der  dualen Berufsausbildung: Potenziale zur Stärkung der Inklusion
    • Handlungsempfehlung: Rekrutierung von Menschen mit Behinderung
    • Handlungsempfehlung: Ausbildung von Menschen mit Behinderung
    • Handlungsempfehlung: Wiedereingliederung
    • Grafik: Kontakt zu Menschen mit Behinderung
    • Übersicht: Unterstützungsangebote bei der Inklusion  von Menschen mit Behinderung

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    Infopaket
    Infopaket Digitalisierung
    • Studie: Qualifikationsbedarf und Qualifizierung  Anforderungen im Zeichen der Digitalisierung
    • Studie: Beschäftigungseffekte der Digitalisierung
    • Präsentation: Fachkräftesicherung im Zeichen der Digitalisierung
    • Handlungsempfehlung: Betriebliche Weiterbildung
    • Handlungsempfehlung mit Selbsttest: E-Learning - Lernen mit digitalen Medien

     

     

     

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    Infopaket
    Infopaket Beschäftigung von Flüchtlingen
    • Studie: Engagement von Unternehmen bei der Integration von Flüchtlingen Erfahrungen, Hemmnisse und Anreize
    • Präsentation: Rechtliche Grundlagen
    • Handlungsempfehlung: Diversity Management
    • Handlungsempfehlung: Willkommenskultur
    • Handlungsempfehlung: Beschäftigung von Flüchtlingen
    • Grafik: Kontakt zu Flüchtlingen
    • Übersicht: Willkommenslotsen (zuständige Stellen)
    • Übersicht: Beschäftigung von Flüchtlingen
    • Maßnahmenkette zur Integration von Flüchtlingen

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    Infopaket
    Infopaket Ausbildung von Flüchtlingen
    • Studie: Engagement von Unternehmen bei der Integration von Flüchtlingen Erfahrungen, Hemmnisse und Anreize
    • Präsentation: Rechtliche Grundlagen
    • Handlungsempfehlung: Diversity Management
    • Handlungsempfehlung: Willkommenskultur
    • Handlungsempfehlung: Ausbildung von Flüchtlingen
    • Übersicht: Betriebliche Ausbildung von Flüchtlingen
    • Grafik: Kontakt zu Flüchtlingen
    • Übersicht: Willkommenslotsen (zuständige Stellen)
    • Maßnahmenkette zur Integration von Flüchtlingen

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    Infopaket
    Infopaket Flüchtlinge im Praktikum
    • Studie: Engagement von Unternehmen bei der Integration von Flüchtlingen Erfahrungen, Hemmnisse und Anreize
    • Präsentation: Rechtliche Grundlagen
    • Handlungsempfehlung: Diversity Management
    • Handlungsempfehlung: Willkommenskultur
    • Handlungsempfehlung: Praktika für Flüchtlinge
    • Grafik: Kontakt zu Flüchtlingen
    • Übersicht: Willkommenslotsen (zuständige Stellen)
    • Übersicht: Praktika für Flüchtlinge (Folgende Praktika und weitere Maßnahmen können  Sie als Unternehmen mit Flüchtlingen durchführen)
    • Maßnahmenkette zur Integration von Flüchtlingen

     

     

     

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    Studie
    Ausbildung oder Studium?

    Wie Unternehmen Abiturienten bei der Berufsorientierung unterstützen können

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    Studie
    Fachkräfteengpässe in Unternehmen 2/2017

    Regionale Fachkräftesituation und Mobilität

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    Studie
    Engagement von Unternehmen bei der Integration von Flüchtlingen

    Erfahrungen, Hemmnisse und Anreize

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    Studie
    Fachkräfteengpässe in Unternehmen 1/2016

    Berufe mit Aufstiegsfortbildung: Zwischen Fachkräfteengpässen und Digitalisierung

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    Handlungsempfehlung
    Flüchtlinge im Praktikum

    Mit Praktika für Geflüchtete doppelt punkten: Mögliche Fachkräfte kennenlernen und gleichzeitig einen Beitrag zur Integration von Flüchtlingen leisten.

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    Handlungsempfehlung
    Betriebliche Weiterbildung

    Ob technischer Fortschritt oder geänderte Kundenwünsche – dank betrieblicher Weiterbildung hält Ihr Unternehmen Schritt.

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    Handlungsempfehlung
    Ausbildung von Flüchtlingen

    Helfen Sie Flüchtlingen bei der Integration durch Ausbildung und sichern sich so zugleich Ihren Fachkräftenachwuchs.

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    Studie
    Fachkräfteengpässe in Unternehmen 3/2015

    Der Ausbildungsmarkt für Engpassberufe

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    Studie
    Fachkräfteengpässe in Unternehmen 2/2015

    Geschlechterunterschiede in Engpassberufen

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    Handlungsempfehlung
    Demografiefeste Personalarbeit

    Mit einer modernen Personalarbeit in eine erfolgreiche Zukunft.

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    Handlungsempfehlung
    Leistungsmanagement und Vergütung

    Motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem nachhaltigen Leistungsmanagement.

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    Handlungsempfehlung
    Berufsvorbereitung im Betrieb

    Jugendliche bereits vor der Ausbildung kennenlernen–das ist möglich mit Modellen der Berufsausbildungsvorbereitung.

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    Studie
    Fachkräfteengpässe in Unternehmen 1/2015

    Die Altersstruktur in Engpassberufen

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    Studie
    Fachkräfteengpässe in Unternehmen 2/2014

    Ausbildungsstellenmarkt

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    Studie
    Fachkräfteengpässe in Unternehmen 1/2014

    In vielen Berufsgattungen bestehen seit Längerem Engpässe

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    Studie
    Engpassanalyse 2013

    Im Dezember 2012 gab es 111 Engpassberufe – mehr dazu in der Engpassanalyse 2013.

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    Studie
    Engpassanalyse 2012 II

    Die Rekrutierung von Mitarbeitern mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung stellte fast die Hälfte der KMU 2012 vor Schwierigkeiten. Lesen Sie die Studie.

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    Studie
    Engpassanalyse 2012 I

    30 bis 40 Prozent der KMU berichteten 2012 über Probleme bei der Besetzung offener Stellen für Fachkräfte. Mehr in der KOFA-Studie.

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    Handlungsempfehlung
    Berufsbegleitendes Studium

    Gewinnen Sie durch die Verknüpfung von Studium und Arbeit hochqualifizierte Fachkräfte aus Ihrer eigenen Belegschaft.

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    Handlungsempfehlung
    Aufstiegsfortbildung durch berufsbegleitende Meister-und Technikerabschlüsse

    Berufliche Weiterbildung lohnt sich. Ermöglichen Sie Fortbildungen zum Techniker, Meister oder Industriemeister und profitieren Sie vom Plus an Wissen.

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    Handlungsempfehlung
    Duale Berufsausbildung

    Jedes Jahr starten hunderttausende Jugendliche mit einer dualen Ausbildung im technisch-gewerblichen oder im kaufmännischen Bereich in ihre berufliche Zukunft.

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    Handlungsempfehlung
    Duales Studium

    Zwei Abschlüsse auf einen Streich: Das duale Studium ermöglicht es. Hier werden Theorie und Praxis eng miteinander verzahnt.

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    Handlungsempfehlung
    Wissens- und Erfahrungstransfer

    Wissen ist eine wichtige Ressource. Mögliche Maßnahmen mit denen der Wissensaustausch im Unternehmen klappt sind Lerntandems oder unternehmensinterne Datenbanken.

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    Handlungsempfehlung
    Vereinbarkeit von Familie und Beruf

    Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Familienfreundlichkeit fördert die gezielte Rekrutierung sowie die Bindung von Fachkräften.

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    Handlungsempfehlung
    Mitarbeitergespräche

    Mitarbeitergespräche helfen dem Unternehmen, Strategie und Ziele mit den Beschäftigten gemeinsam weiter zu entwickeln und mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.

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    Handlungsempfehlung
    Arbeitsplatzbezogene Grundbildung für An- und Ungelernte

    Mit der passenden Weiterbildung qualifizieren Sie Geringqualifizierte für den flexibleren Einsatz in Ihrem Unternehmen.

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    Handlungsempfehlung
    Qualifizierung von An- und Ungelernten

    Um Fachkräftemangel vorzubeugen, genügt der Blick auf die eigenen Beschäftigten. Durch Fort-/ Weiterbildungen können Sie gezielt Mitarbeiter qualifizieren.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierung internationaler Studierender an deutschen Hochschulen

    Sie sind schon im Land und möchten gern bleiben. Sie sprechen Deutsch und blicken über die Grenzen: Internationale Studierende.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Auszubildende

    Hat sich Ihr Unternehmen entschieden, seinen Fachkräftenachwuchs selbst auszubilden, gilt es, geeignete Auszubildende zu finden und einzustellen.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Führungskräfte

    Um eine freie Führungsposition möglichst effizient und effektiv zu besetzen, wird ein professioneller Rekrutierungs- und Auswahlprozess immer wichtiger.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Fachkräfte

    Ihr geschäftlicher Erfolg steht und fällt mit den richtigen Fachkräften. Damit die Rekrutierung gelingt, empfiehlt sich ein gut geplantes und strukturiertes Vorgehen.

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    Handlungsempfehlung
    Hochschulkooperation

    Wie können Sie eine Hochschulkooperation nutzen? Welche Möglichkeiten der Kooperation haben Sie?

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    Schulkooperation

    Sie suchen Auszubildende? Eine Kooperation mit Schulen ermöglicht frühzeitig Kontakt zu Schülerinnen und Schülern aufzubauen und sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierung arbeitsloser Fachkräfte

    Die Rekrutierung von qualifizierten Arbeitslosen mit abgeschlossener Ausbildung birgt Chancen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierung bei Weiterbildungsanbietern

    Bei Weiterbildungsträgern können Sie mit qualifizierten Fachkräften in Kontakt treten und sie auf Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber aufmerksam machen.

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    Handlungsempfehlung
    Traineeprogramme

    Durch Traineeprogramme werden Hochschulabsolventinnen und Hoschschulabsolventen gezielt in die berufliche Praxis eingeführt.

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    Handlungsempfehlung
    Wiedereingliederung nach Krankheit oder Unfall

    Wiedereingliederung nach Krankheit oder Unfall: Ein betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt betroffene Beschäftigte bei der Rückkehr ins Arbeitsleben.

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    Handlungsempfehlung
    Personalführung

    Eine gute Führungskraft muss die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten sicherstellen. Wie gute Mitarbeiterführung gelingt erfahren Sie hier.

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    Handlungsempfehlung
    Karrierepotenzial von Frauen - als Erfolgsfaktor im Unternehmen nutzen

    Gut qualifiziert, hoch motiviert: Frauen sind eine wichtige Zielgruppe. Schließen Sie Ihre Fachkräftelücken mit qualifizierten Frauen.

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    Handlungsempfehlung
    Laufbahn- und Nachfolgeplanung

    Fach- und Projektlaufbahnen können eine gute Ergänzung zu Führungslaufbahnen sein, um engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine berufliche Perspektive zu bieten.

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    Handlungsempfehlung
    Europäische Jugendliche ausbilden

    Europäische Auszubildende: ein guter Weg zur Nachwuchssicherung. Nutzen Sie die Chance Jugendliche aus dem europäischen Ausland auszubilden.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierung von Studienabbrecherinnen und Studienabbrechern

    Potenziale nutzen: Bei der Suche nach geeigneten Fachkräften gezielt Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher zu rekrutieren bringt viele Vorteile.

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    Handlungsempfehlung
    Online-Rekrutierung

    Online-Rekrutierung bietet viele Vorteile: Sie können Ihre Kosten senken und vakante Stellen schneller besetzen.

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    Handlungsempfehlung
    Stipendienprogramme

    Mit Hilfe von Stipendienprogrammen können Sie Ihre Position im Wettbewerb um besonders begehrte Fachkräfte stärken.

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    Handlungsempfehlung
    Studierende über Praktika oder als Werkstudierende rekrutieren

    Studierende über Praktika oder als Werkstudierende zu rekrutieren hat viele Vorteile: frühzeitige Bindung, gestärkte Personalauswahl, verkürzte Einarbeitungszeit.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierung aus dem Ausland

    Internationale Fachkräfte sind für viele Unternehmen ein Gewinn: Sie bringen neue Denk- und Sichtweisen mit und bereichern die Unternehmenskultur.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierung Älterer

    Nutzen Sie die Berufserfahrung der Generation 50plus und rekrutieren Sie gezielt Ältere. Ältere Fachkräfte sind leistungsfähig und gut ausgebildet.

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    Handlungsempfehlung
    Willkommenskultur

    Mit einer gelebten Willkommenskultur werden Sie für Fachkräfte aus dem Ausland und mit Migrationshintergrund ein überaus attraktiver Arbeitgeber.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierung von Menschen mit Behinderung

    Sie können von diesem Potenzial profitieren, wenn Sie vorurteilsfrei bei der Rekrutierung von Fachkräften mit Behinderungen vorgehen.

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    Handlungsempfehlung
    Diversity Management

    Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch Diversity Management. Nutzen Sie das Potenzial einer vielfältigen Belegschaft gewinnbringend.

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    Handlungsempfehlung
    Employer Branding

    Employer Branding spielt bei der Arbeitgeberwahl eine wichtige Rolle. Daher sollten Sie ein wettbewerbsfähiges Arbeitgeberprofil für Ihr Unternehmen entwickeln.

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    Handlungsempfehlung
    Umfeldanalyse

    Bei der Umfeldanalyse werden Daten aus der Unternehmensumwelt zusammengetragen und ausgewertet, die für die Fachkräftesicherung von Bedeutung sind.

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    Handlungsempfehlung
    Personalkennzahlen

    Erfahren Sie, wie Personalkennzahlen Fachkräftesicherung und Fachkräftebindung erleichtern und so den Erfolg Ihres Unternehmens sicherstellen.

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    Handlungsempfehlung
    Interne Unternehmensanalyse

    Mit Hilfe der internen Unternehmensanalyse finden Sie die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens heraus. Nur wer diese kennt, kann erfolgreich handeln.

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    Handlungsempfehlung
    Mitarbeiterbefragung

    Eine Mitarbeiterbefragung lohnt sich für jedes Unternehmen. Lesen Sie hier, welchen Effekt Mitarbeiterbefragungen haben und wie Sie sie richtig durchführen.

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    Handlungsempfehlung
    Flexible Arbeitszeitmodelle

    Flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit, Telearbeit sind bei KMU verbreitet. Was eine flexible Arbeitszeitgestaltung bringen kann, erfahren Sie in der Handlungsempfehlung.

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    Handlungsempfehlung
    Personalbedarfsplanung

    Durch eine regelmäßige Personalbedarfsplanung stellen Sie sicher, dass gegenwärtig und zukünftig ausreichend Personal zur Verfügung steht.

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    Studie
    Qualifizierung für die digitale Zukunft

    Im digitalen Wandel nehmen die Anforderungen an die Fähigkeiten, Fertigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu. Mehr Informationen in der KOFA-Studie zum Digitalisierungsgrad in der deutschen Volkswirtschaft.

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    Studie
    Inklusion in der dualen Berufsausbildung in KMU

    Sie interessieren sich für die Ausbildung von Jugendlichen mit einer Behinderung? Daten und Analysen zu diesem Thema finden Sie in der KOFA-Studie.

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