Publikationen

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    Studie
    KOFA Kompakt 4/2021: Weiterbildung boomt in kleinen Unternehmen

    Weiterbildungsaktivität und -intensität von Unternehmen und Potentiale digitaler Weiterbildungsformate

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    Studie
    KOFA Kompakt 3/2021: Die Fachkräftesituation in den Bauberufen

    Arbeits- und Ausbildungsmarktsituation in den Bauberufen

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    Studie
    KOFA Kompakt 2/2021: Frauen arbeiten oft unterhalb ihres formalen Qualifikationsniveaus

    Qualifikationen von Frauen richtig erkennen und nutzen

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    Studie
    KOFA Kompakt Jahresrückblick

    Analyse der Auswirkungen der Corona-Krise auf den Arbeitsmarkt 2020

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    Studie
    KOFA-Studie 4/2020: Die Fachkräftesituation in IT-Berufen und Potentiale der Zuwanderung

    Analyse der Fachkräftesituation in IT-Berufen und Potentiale der Zuwanderung

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    Studie
    KOFA Kompakt: Fachkräftereport für November 2020 – Corona-Spezial

    Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends für November 2020

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    Studie
    KOFA-Studie 3/2020: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen

    Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren

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    Studie
    KOFA Kompakt: Fachkräftereport für Oktober 2020 – Corona-Spezial

    Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends für Oktober 2020

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    Studie
    KOFA-Kompakt: Ausbildungsmarkt im September 2020 – Corona-Spezial

    Ausbildungsmarkt im September 2020 in Deutschland in Zeiten der Corona-Krise

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    Studie
    KOFA-Kompakt: Fachkräftesituation in Deutschlands Kohleregionen

    Analyse zu Arbeits- und Ausbildungsmarkt in den Revieren

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    Studie
    KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für September 2020 – Corona-Spezial

    Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends für September 2020

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    Studie
    KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für August 2020 – Corona-Spezial

    Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends auf der Ebene von Berufsbereichen und Berufen für August 2020

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    Studie
    KOFA-Studie 2/2020: Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt

    Erfolgreiche Integration – Mehr Geflüchtete in Ausbildung und Beschäftigung

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    Studie
    KOFA-Kompakt: Bauberufe im Juli 2020 – Corona-Spezial

    Fachkräftemangel in der Baubranche trotz Corona

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    Studie
    KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für Juli 2020 – Corona-Spezial

    Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends auf der Ebene von Berufsbereichen und Berufen

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierung

    Tipps für eine zielgerichtete Mitarbeitersuche

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    Studie
    KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für Juni 2020 – Corona-Spezial

    Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends für Juni 2020

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    Studie
    KOFA-Kompakt: Ausbildungsmarkt im Juni 2020 – Corona-Spezial

    Ausbildungsmarkt in Deutschland in Zeiten der Corona-Krise

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    Studie
    KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für Mai 2020 – Corona-Spezial

    Analyse von kurzfristigen Arbeitsmarkttrends für Mai 2020

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    Studie
    KOFA-Kompakt: Fachkräftereport für April 2020 – Corona-Spezial

    Fachkräftesicherung in der Corona-Krise: Analyse von Arbeitsmarkttrends und Identifizierung von Handlungsfeldern für Unternehmen

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    Studie
    KOFA-Kompakt: Weiterbildung während der Corona-Pandemie

    Welche Rolle spielt Weiterbildung in der Corona-Krise für Unternehmen?

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    Studie
    KOFA-Studie 1/2020: „Versorgungsrelevante“ Berufe in der Corona-Krise

    Fachkräftesituation und Fachkräftepotenziale in kritischen Infrastrukturen

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    Studie
    KOFA-Studie 4/2019: Chancengleichheit und Digitalisierung

    Arbeit 4.0: Gleichberechtigung von Frauen und Männern in der digitalen Arbeitswelt

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    Handlungsempfehlung
    Wegweiser: Inklusion im Betrieb

    Ordner mit Arbeitsmaterialien zum Thema Rekrutierung, Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung (KOFA und Aktion Mensch)

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    Studie
    KOFA-Studie 3/2019: Digitale Bildung in Unternehmen

    Wie KMU E-Learning nutzen und welche Unterstützung sie brauchen

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    Studie
    KOFA-Studie 2/2019: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

    Fachkräftesicherung in Deutschland – diese Potenziale gibt es noch

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    Studie
    KOFA-Studie 1/2019: Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden

    KOFA-Studie zur Rekrutierung mit Indeed und Personalwirtschaft

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    Studie
    KOFA Kompakt 2019: Wie Unternehmen Beschäftigungspotenziale von Frauen noch besser nutzen können

    Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen Frauen den Schritt in Männerberufe

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    Handlungsempfehlung
    KOFA-Wegweiser: So gelingt die Integration von Flüchtlingen

    Ein Leitfaden für kleine und mittlere Unternehmen

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    Studie
    KOFA-Studie 4/2018: Fachkräftecheck Metall- und Elektroberufe in Hessen

    Analyse der Fachkräftesituation in Metall- und Elektroberufen in Hessen

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    Studie
    KOFA-Studie 3/2018: Fachkräftecheck Metall- und Elektroberufe

    Analyse der Fachkräftesituation in Metall- und Elektroberufen

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    Studie
    KOFA-Studie 2/2018: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

    Kleine und mittlere Unternehmen finden immer schwerer Fachkräfte und Auszubildende

     

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierung von Frauen

    Mit Stellenanzeigen gezielt weibliche Fachkräfte gewinnen

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    Studie
    KOFA-Studie 1/2018: Fachkräftecheck Chemie

    Verfügbarkeit von Fachkräften in ausgewählten Berufen am deutschen Arbeitsmarkt am Beispiel der chemischen Industrie

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    Handlungsempfehlung
    E-Learning

    Lernen mit digitalen Medien im Betrieb

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    Studie
    KOFA-Studie 4/2017: Fachkräfteengpässe in Unternehmen – Rezepte gegen den Fachkräftemangel

    Die Kernfrage der Studie lautet: In welchen Berufen fehlt es an Fachkräften? Welche Regionen sind besonders betroffen? Erfahren Sie hier mehr.

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    Infopaket
    Infopaket Inklusion
    • Studie: Menschen mit Behinderung in der dualen Berufsausbildung: Potenziale zur Stärkung der Inklusion
    • Handlungsempfehlung: Rekrutierung von Menschen mit Behinderung
    • Handlungsempfehlung: Ausbildung von Menschen mit Behinderung
    • Handlungsempfehlung: Wiedereingliederung
    • Grafik: Kontakt zu Menschen mit Behinderung
    • Übersicht: Unterstützungsangebote bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung

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    Infopaket
    Infopaket Digitalisierung
    • Studie: Qualifikationsbedarf und Qualifizierung  Anforderungen im Zeichen der Digitalisierung
    • Studie: Beschäftigungseffekte der Digitalisierung
    • Präsentation: Fachkräftesicherung im Zeichen der Digitalisierung
    • Handlungsempfehlung: Betriebliche Weiterbildung
    • Handlungsempfehlung mit Selbsttest: E-Learning - Lernen mit digitalen Medien

     

     

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    Studie
    KOFA-Studie 3/2017: Ausbildung oder Studium?

    Wie Unternehmen Abiturienten bei der Berufsorientierung unterstützen können

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    Studie
    KOFA-Studie 2/2017: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

    Regionale Fachkräftesituation und Mobilität

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    Studie
    KOFA-Studie 1/2016: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

    Berufe mit Aufstiegsfortbildung: Zwischen Fachkräfteengpässen und Digitalisierung

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    Handlungsempfehlung
    Betriebliche Weiterbildung

    Ob technischer Fortschritt oder geänderte Kundenwünsche – dank betrieblicher Weiterbildung hält Ihr Unternehmen Schritt.

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    Studie
    KOFA-Studie 3/2015: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

    Der Ausbildungsmarkt für Engpassberufe

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    Studie
    KOFA-Studie 2/2015: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

    Geschlechterunterschiede in Engpassberufen

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    Handlungsempfehlung
    Leistungsmanagement und Vergütung

    Motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem nachhaltigen Leistungsmanagement.

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    Handlungsempfehlung
    Berufsvorbereitung im Betrieb

    Jugendliche bereits vor der Ausbildung kennenlernen–das ist möglich mit Modellen der Berufsausbildungsvorbereitung.

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    Studie
    KOFA-Studie 1/2015: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

    Die Altersstruktur in Engpassberufen

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    Studie
    KOFA-Studie 1/2014: Fachkräfteengpässe in Unternehmen

    In vielen Berufsgattungen bestehen seit Längerem Engpässe

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    Studie
    Engpassanalyse 2013

    Im Dezember 2012 gab es 111 Engpassberufe – mehr dazu in der Engpassanalyse 2013.

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    Studie
    Engpassanalyse 2012 II

    Die Rekrutierung von Mitarbeitern mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung stellte fast die Hälfte der KMU 2012 vor Schwierigkeiten. Lesen Sie die Studie.

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    Studie
    Engpassanalyse 2012 I

    30 bis 40 Prozent der KMU berichteten 2012 über Probleme bei der Besetzung offener Stellen für Fachkräfte. Mehr in der KOFA-Studie.

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    Handlungsempfehlung
    Berufsbegleitendes Studium

    Gewinnen Sie durch die Verknüpfung von Studium und Arbeit hochqualifizierte Fachkräfte aus Ihrer eigenen Belegschaft.

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    Handlungsempfehlung
    Aufstiegsfortbildung durch berufsbegleitende Meister-und Technikerabschlüsse

    Berufliche Weiterbildung lohnt sich. Ermöglichen Sie Fortbildungen zum Techniker, Meister oder Industriemeister und profitieren Sie vom Plus an Wissen.

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    Handlungsempfehlung
    Duale Berufsausbildung

    Jedes Jahr starten hunderttausende Jugendliche mit einer dualen Ausbildung im technisch-gewerblichen oder im kaufmännischen Bereich in ihre berufliche Zukunft.

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    Handlungsempfehlung
    Duales Studium

    Zwei Abschlüsse auf einen Streich: Das duale Studium ermöglicht es. Hier werden Theorie und Praxis eng miteinander verzahnt.

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    Handlungsempfehlung
    Wissens- und Erfahrungstransfer

    Wissen ist eine wichtige Ressource. Mögliche Maßnahmen mit denen der Wissensaustausch im Unternehmen klappt sind Lerntandems oder unternehmensinterne Datenbanken.

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    Handlungsempfehlung
    Vereinbarkeit von Familie und Beruf

    Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Familienfreundlichkeit fördert die gezielte Rekrutierung sowie die Bindung von Fachkräften.

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    Handlungsempfehlung
    Mitarbeitergespräche

    Mitarbeitergespräche helfen dem Unternehmen, Strategie und Ziele mit den Beschäftigten gemeinsam weiter zu entwickeln und mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.

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    Handlungsempfehlung
    Arbeitsplatzbezogene Grundbildung für An- und Ungelernte

    Mit der passenden Weiterbildung qualifizieren Sie Geringqualifizierte für den flexibleren Einsatz in Ihrem Unternehmen.

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    Handlungsempfehlung
    Qualifizierung von An- und Ungelernten

    Um Fachkräftemangel vorzubeugen, genügt der Blick auf die eigenen Beschäftigten. Durch Fort-/ Weiterbildungen können Sie gezielt Mitarbeiter qualifizieren.

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    Handlungsempfehlung
    Hochschulkooperation

    Wie können Sie eine Hochschulkooperation nutzen? Welche Möglichkeiten der Kooperation haben Sie?

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    Handlungsempfehlung
    Schulkooperation

    Sie suchen Auszubildende? Eine Kooperation mit Schulen ermöglicht frühzeitig Kontakt zu Schülerinnen und Schülern aufzubauen und sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

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    Handlungsempfehlung
    Wiedereingliederung nach Krankheit oder Unfall

    Wiedereingliederung nach Krankheit oder Unfall: Ein betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt betroffene Beschäftigte bei der Rückkehr ins Arbeitsleben.

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    Handlungsempfehlung
    Personalführung

    Eine gute Führungskraft muss die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten sicherstellen. Wie gute Mitarbeiterführung gelingt erfahren Sie hier.

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    Handlungsempfehlung
    Karrierepotenzial von Frauen - als Erfolgsfaktor im Unternehmen nutzen

    Gut qualifiziert, hoch motiviert: Frauen sind eine wichtige Zielgruppe. Schließen Sie Ihre Fachkräftelücken mit qualifizierten Frauen.

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    Handlungsempfehlung
    Laufbahn- und Nachfolgeplanung

    Fach- und Projektlaufbahnen können eine gute Ergänzung zu Führungslaufbahnen sein, um engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine berufliche Perspektive zu bieten.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierung von Studienabbrecherinnen und Studienabbrechern

    Potenziale nutzen: Bei der Suche nach geeigneten Fachkräften gezielt Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher zu rekrutieren bringt viele Vorteile.

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    Handlungsempfehlung
    Internationale Fachkräfte erfolgreich rekrutieren und integrieren

    Internationale Fachkräfte sind für viele Unternehmen ein Gewinn: Sie bringen neue Denk- und Sichtweisen mit und bereichern die Unternehmenskultur.

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    Handlungsempfehlung
    Rekrutierung Älterer

    Nutzen Sie die Berufserfahrung der Generation 50plus und rekrutieren Sie gezielt Ältere. Ältere Fachkräfte sind leistungsfähig und gut ausgebildet.

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    Handlungsempfehlung
    Willkommenskultur

    Mit einer gelebten Willkommenskultur werden Sie für Fachkräfte aus dem Ausland und mit Migrationshintergrund ein überaus attraktiver Arbeitgeber.

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    Handlungsempfehlung
    Diversity Management

    Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch Diversity Management. Nutzen Sie das Potenzial einer vielfältigen Belegschaft gewinnbringend.

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    Handlungsempfehlung
    Employer Branding

    Employer Branding spielt bei der Arbeitgeberwahl eine wichtige Rolle. Daher sollten Sie ein wettbewerbsfähiges Arbeitgeberprofil für Ihr Unternehmen entwickeln.

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    Handlungsempfehlung
    Umfeldanalyse

    Bei der Umfeldanalyse werden Daten aus der Unternehmensumwelt zusammengetragen und ausgewertet, die für die Fachkräftesicherung von Bedeutung sind.

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    Handlungsempfehlung
    Personalkennzahlen

    Erfahren Sie, wie Personalkennzahlen Fachkräftesicherung und Fachkräftebindung erleichtern und so den Erfolg Ihres Unternehmens sicherstellen.

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    Handlungsempfehlung
    Interne Unternehmensanalyse

    Mit Hilfe der internen Unternehmensanalyse finden Sie die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens heraus. Nur wer diese kennt, kann erfolgreich handeln.

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    Handlungsempfehlung
    Mitarbeiterbefragung

    Eine Mitarbeiterbefragung lohnt sich für jedes Unternehmen. Lesen Sie hier, welchen Effekt Mitarbeiterbefragungen haben und wie Sie sie richtig durchführen.

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    Handlungsempfehlung
    Flexible Arbeitszeitmodelle

    Flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit, Telearbeit sind bei KMU verbreitet. Was eine flexible Arbeitszeitgestaltung bringen kann, erfahren Sie in der Handlungsempfehlung.

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    Handlungsempfehlung
    Personalbedarfsplanung

    Durch eine regelmäßige Personalbedarfsplanung stellen Sie sicher, dass gegenwärtig und zukünftig ausreichend Personal zur Verfügung steht.

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    Studie
    Inklusion in der dualen Berufsausbildung in KMU

    Sie interessieren sich für die Ausbildung von Jugendlichen mit einer Behinderung? Daten und Analysen zu diesem Thema finden Sie in der KOFA-Studie.

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