Praxisbeispiele
Wann gehen dem Unternehmen die jungen Mitarbeiter aus? In welchen Bereichen arbeiten die ältesten Mitarbeiter? Auf welchen Wissensgebieten gibt es bald Engpässe und welches Gesundheitsmanagement ist für den Personalbestand eines Unternehmens sinnvoll? In zwei Praxisbeispielen zeigen wir, wie Unternehmen von Investitionen in eine vorausschauende Personalbedarfsplanung und Altersstrukturanalysen profitieren.
