Praxisbeispiel: Traineeprogramm für Nachwuchskräfte

Die Real Innenausbau AG hat ein eigenes Konzept zur Nachwuchssicherung erarbeitet.

Nachwuchskräfte gewinnen ist für Unternehmen im ländlichen Raum oft schwierig. Die Real Innenausbau AG wirbt Nachwuchskräfte deshalb seit 2006 über ein eigenes Traineeprogramm an. Es richtet sich an Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger – an beruflich Qualifizierte oder Hochschulabsolventinnen und -absolventen.

Branche: Architektur & Bauwesen | Standort: Külsheim (Baden-Württemberg) | Beschäftigte: 300

Stand: 2013

Der Ablauf: Förderung entsprechend der Entwicklungsbedürfnisse

Das Traineeprogramm dauert sechs Monate. Die Trainees bekommen dabei Einblicke in vier bis sechs Unternehmensbereichen. Dazu gehören Projektleitung, Konstruktion, Kalkulation, Einkauf sowie Fertigung und Logistik. In einem Vorgespräch wird geklärt, welche Voraussetzungen die Bewerberin oder der Bewerber mitbringt und anschließend wird der Ablauf geplant. Hat ein Trainee beispielsweise schon Vorkenntnisse in der Logistik, kann er diese Station durch eine andere ersetzen. Ein enger Austausch mit persönlichen Mentoren, Feedback von ausgewählten Stellen im Unternehmen und Weiterbildungsangebote begleiten die Trainees bis zur Festanstellung bei der Real Innenausbau AG. Pro Jahr nehmen drei bis vier Berufseinsteiger an dem Programm teil.

Maria Arnold, Head of Human Resources:

Wir sehen unser Traineeprogramm als ein sehr gutes und nachhaltiges Investment – von dem alle Beteiligten langfristig profitieren.

Die Vorteile: High Potentials sichern

Das Traineeprogramm ist eine ideale Vorbereitung auf den späteren Job im Unternehmen. Die Berufseinsteiger erhalten durch ihre Stationen in mehreren Abteilungen einen Gesamtüberblick über das Unternehmen. Der spätere Arbeitgeber lernt währenddessen die Stärken und Interessen der Trainees kennen und kann seine Stellen so gezielt besetzen. Das Unternehmen profitiert außerdem von neuen Impulsen, die die Nachwuchskräfte aus den Hochschulen oder Ausbildungsstätten mit ins Unternehmen bringen. Für die Real Innenausbau AG zahlt sich diese Form der Rekrutierung aus: „Wir sehen das Traineeprogramm als ein sehr gutes und nachhaltiges Investment – von dem alle Beteiligten langfristig profitieren.“

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