Dieser Text richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen. Das KOFA stellt Ihnen Informationen bereit, die die Themen Fachkräftesicherung und Personalarbeit in Zeiten der Corona-Krise betreffen. Hierzu beantworten wir Fragen – vor allem verweisen wir aber auf seriöse Informationsangebote Dritter. Unsere Links werden laufend überprüft und aktualisiert.
Sie müssen die Produktion runterfahren, wollen aber keinen Mitarbeiter und keine Mitarbeiterin verlieren? Die Beantragung von Kurzarbeit kann Ihnen dabei helfen.
Die Politik hat eine Ausweitung des Kurzarbeitergeldes beschlossen, damit Unternehmen in der Corona-Krise ihre Mitarbeitenden halten können. Mit dem Kurzarbeitergeld können Unternehmen Arbeits- und Entgeltsausfälle im Betrieb zum Teil ausgleichen.
Seit dem 1. März 2020 können Unternehmen Kurzarbeitergeld bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) beantragen, wenn mindestens 10 Prozent ihrer Belegschaft einen Arbeitsausfall von mehr als 10 Prozent haben. Die BA übernimmt 60 Prozent des ausgefallenen Nettolohns, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter in Kurzarbeit schickt. Bei Arbeitnehmern mit Kind sind es 67 Prozent.
Grundsätzlich kann Kurzarbeitergeld bis zu 12 Monate bezogen werden. Aufgrund der Corona-Pandemie wurde die Bezugsdauer jedoch mit folgender Voraussetzung verlängert.
Hat Ihr Unternehmen bis 31. Dezember 2020 Kurzarbeit eingeführt und bei der Arbeitsagentur angezeigt, kann Kurzarbeitergeld bis zu 24 Monate, längstens bis 31. Dezember 2021, bezogen werden.
Wie Sie in fünf Schritten zum Kurzarbeitergeld kommen, erfahren Sie hier.
Mehr Informationen zum Kurzarbeitergeld finden Sie hier:
Um der besonderen Betreuungssituation durch geschlossene Kitas und Schulen aufgrund der Corona Pandemie gerecht zu werden, können Eltern, die bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind im Jahr 2021, je gesetzlich krankenversichertem Kind bis zu 30 Arbeitstage Kinderkrankengeld in Anspruch nehmen. Für Elternpaare erhöht sich der Anspruch auf 60 Tage. Alleinerziehende erhalten bis zu 60 Kinderkranktage pro Kind. Bei mehreren Kindern gilt ein Anspruch von maximal 65 Tagen, bei allein Erziehenden maximal 130 Tage.
Mit der neuen Regelung erhalten Eltern im Jahr 2021 auch Kinderkrankengeld, wenn ihr Kind nicht krank ist, aber zu Hause betreut werden muss. Zum Beispiel, weil eine Einrichtung zur Betreuung von Kindern, Schule oder eine Einrichtung für Menschen mit Behinderungen geschlossen ist oder eingeschränkten Zugang hat.
Auch Eltern, die im Homeoffice arbeiten, haben bei entsprechendem Kinderbetreuungsbedarf die Möglichkeit, stattdessen Kinderkrankengeld zu beantragen.
Für wen die Regelungen gelten, wo Sie sie das Kinderkrankengeld beantragen können, und weitere Informationen finden Sie in folgendem PDF.
Um mittelständischen Unternehmen schnellstmöglich und unbürokratisch zu helfen, können sie bei Finanzierungsschwierigkeiten einen KfW-Schnellkredit beantragen. Der Kredit wird zu 100 Prozent durch eine Garantie des Bundes abgesichert. Das erhöht die Chancen eine Kreditzusage zu erhalten deutlich. Den Kredit beantragen Sie bei Ihrer Hausbank.
Das Wichtigste:
Den KfW-Schnellkredit 2020 können Sie bis zum 31.12.2021 abschließen. Mehr Informationen erhalten Sie auf den Seiten der KfW-Bank: https://www.kfw.de/KfW-Konzern/Newsroom/Aktuelles/KfW-Corona-Hilfe-Unternehmen.html#detail-1-target
Für die Überbrückungshilfe III wurden die Bedingungen der Überbrückungshilfe II verbessert und aufgestockt.
Die maximale Fördersumme pro Monat steigt auf bis zu 1,5 Millionen Euro pro Unternehmen. Als einheitliches Förderkriterium gilt ein Umsatzeinbruch von mindestens 30 Prozent. Zur Überbrückungshilfe III gehört auch eine Neustarthilfe für Soloselbständige.
Die wichtigsten Punkte im Überblick:
Einheitliches Kriterium bei der Antragsberechtigung: Alle Unternehmen mit mehr als 30 Prozent Umsatzeinbruch können die gestaffelte Fixkostenerstattung erhalten. Das heißt: Keine Differenzierung mehr bei der Förderung nach unterschiedlichen Umsatzeinbrüchen und Zeiträumen, Schließungsmonaten und direkter oder indirekter Betroffenheit.
Erweiterung der monatlichen Förderhöhe: Anhebung der Förderhöchstgrenze auf bis zu 1,5 Millionen Euro pro Fördermonat (bisher vorgesehen 200.000 bzw. 500.000 Euro) innerhalb der Grenzen des europäischen Beihilferechts. Fördermonate sind November 2020 bis Juni 2021.
Abschlagszahlungen: Abschlagszahlungen wird es für alle antragsberechtigten Unternehmen geben, nicht nur für die von den Schließungen betroffenen Unternehmen. Sie sind bis zu einer Höhe von 100.000 Euro statt bislang vorgesehenen 50.000 Euro für einen Fördermonat möglich.
Anerkennung weiterer Kostenpositionen:
Anträge können bis zum 31. Oktober 2021 gestellt werden. Mehr Informationen erhalten Sie auf den Seiten des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie und des Bundesministeriums der Finanzen.
Die Überbrückungshilfe III Plus erweitert die Überbrückungshilfe III unter anderem um Zuschüsse, die bei der Wiedereröffnung helfen. Auch die Neustarthilfe für Soloselbstständige wurde mit der Neustarthilfe Plus angepasst.
Die wichtigsten Änderungen und Erweiterungen zur Überbrückungshilfe III Plus und zur Neustarthilfe Plus im Überblick:
Anpassung von branchenspezifischen Sonderregelungen:
Erhöhung der Neustarthilfe Plus für Soloselbstständige (Betriebskostenpauschale) auf bis zu 4.500€ für Juli bis September 2021 (Alternative zur Überbrückungshilfe III Plus für Soloselbstständige, die keine Fixkosten geltend machen können). Die Antragsfrist endet am 31. Oktober 2021.
Mehr Informationen zur Überbrückungshilfe III Plus erhalten Sie auf der Seite des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie und des Bundesministeriums der Finanzen.
Das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die von der Corona-Krise betroffen sind. Die erste Förderbekanntmachung des Bundesarbeitsministeriums und des Bundesbildungsministeriums wurde am 31. Juli 2020 veröffentlicht und am 10. Dezember 2020 aktualisiert.
Zudem hat das Bundeskabinett am 17. März 2021 beschlossen, das Programm auszuweiten und zu verlängern. Die Prämien wurden dabei deutlich angehoben. Das betrifft Ausbildungsverhältnisse, die ab dem 1. Juni 2021 beginnen.
Das Programm verfolgt dabei folgende Ziele:
Für die Förderung kommen KMU infrage, die wie folgt ausbilden:
Als KMU gelten Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten. Dabei wird die Zahl der Beschäftigten in Vollzeitäquivalenten zum Stichtag 29. Februar 2020 zugrunde gelegt. Ab dem 1. Juni 2021 werden Betriebe mit bis zu 499 Mitarbeitenden gefördert.
Voraussetzungen und Antrag:
Der Anspruch auf eine Förderung aus dem Bundesprogramm hängt von der Anzahl der Beschäftigten ab und vom Grad der Betroffenheit durch die Corona-Pandemie. Die Einzelheiten erfahren Sie auf der jeweiligen Seite zu den einzelnen Förderungen. Die Ausbildungsprämie wird nur gezahlt, wenn das Ausbildungsverhältnis auch nach der Probezeit noch besteht.
Den Link zum Förderantrag für die Ausbildungsprämie, die Ausbildungsprämie plus, den Zuschuss zur Ausbildungsvergütung, den Lockdown II Zuschuss und zur Übernahmeprämie für Insolvenzlehrlinge sowie weitere Informationen finden Sie bei der Agentur für Arbeit: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/bundesprogramm-ausbildungsplaetze-sichern.
Die Prämie zur Förderung der Auftrags- und Verbundausbildung und zur Prüfungsvorbereitung beantragen Sie bei der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See. Informationen dazu finden Sie bei hier: www.kbs.de.
Wissenswertes zum Bundesprogramm finden Sie außerdem unter: www.bmbf.de/de/das-sollten-kmu-jetzt-wissen.
Das Förderprogramm „go-digital“ des Bundeswirtschaftsministeriums (BMWi) richtet sich gezielt an kleine und mittlere Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft und des Handwerks. Go-Digital bietet neben den Modulen „Digitale Markterschließung“ und „IT-Sicherheit“ auch das Modul 3 – „Digitalisierung von Geschäftsprozessen“ an, dessen Leistungsspektrum vor dem Hintergrund der Corona-Krise nun erweitert wird. Ab sofort können demnach IT-Dienstleistungen, die die Einrichtung von Homeoffice-Plätzen zum Ziel haben, offiziell unter dem besagten Modul beantragt und bewilligt werden. Hierzu zählen vor allem der Aufbau sowie das Einrichten der zugehörigen Hardware. Software, die dabei zum Einsatz kommt und über die gängigen Standards hinausgeht, ist ebenfalls förderfähig. Von der Förderung weiterhin ausgeschlossen sind hingegen reine Investitionsmaßnahmen in Hard- und Standardsoftware.
Kriterien für zu fördernde Unternehmen:
Weitere Information zum Förderprogramm „go digital“ erhalten Sie unter:
Die aktuelle Corona-Epidemie ist eine besondere Herausforderung für Menschen mit Behinderungen und ihr soziales Umfeld. Sie haben oftmals ein höheres Risiko schwer zu erkranken. Die Aktion Mensch hat ein hilfreiches Informationsangebot zusammengestellt, das u.a. in Gebärdensprache und einfacher oder leichter Sprache zur Verfügung steht. Mehr dazu unter: www.aktion-mensch.de.
Mit dem Rettungs- und Zukunftsprogramm „Neustart Kultur“ unterstützt die Bundesregierung Kultur - und Medienschaffende während der Corona Pandemie. Das Paket der Bundesregierung in Höhe von 1 Milliarde Euro soll in der ganzen Breite des kulturellen Lebens helfen. Im Fokus stehen dabei insbesondere Kultureinrichtungen, die überwiegend privat finanziert werden. Sie sollen in die Lage versetzt werden, ihre Häuser erneut zu öffnen, um Künstlerinnen, Künstlern und Kreativen eine Erwerbs- und Zukunftsperspektive zu bieten. Einen umfassenden Überblick zum Programm „Neustart Kultur“ finden Sie auf der Webseite des Staatsministeriums für Kultur und Medien.
Viele Unternehmen werden sich im Laufe der Pandemie mit arbeitsrechtlichen Fragen auseinandersetzen müssen. Zum Beispiel: Darf der Arbeitgeber Überstunden anordnen, wenn viele Mitarbeiter gleichzeitig krankheitsbedingt ausfallen? Die Antwort lautet: Wenn ein drohender Schaden für das Unternehmen auf andere Weise nicht abgewendet werden kann, kann eine „Nebenpflicht“ des Arbeitnehmers bestehen, diese Überstunden zu leisten. Diese rechtliche Regelung könnte auch dann der Fall sein, wenn es beispielsweise aufgrund der Corona-Epidemie zu erheblichen Personalausfällen kommt.
Auch das Thema Urlaubsplanung treibt viele Unternehmen in diesen Zeiten besonders um. Rechtsanwältin und Coach Britta Redmann ist in den Bereichen Corporate Development & HR tätig und gab dem KOFA ein Interview zum Thema "Urlaubsplanung in Unternehmen - Tipps für Arbeitgeber zu Arbeitsrecht und Personalarbeit während Corona".
Das Infektionsschutzgesetz (IfSG) soll dabei helfen, übertragbare Krankheiten wie das Coronavirus frühzeitig zu erkennen und eine Verbreitung eindämmen. Da das Coronavirus offiziell als Pandemie eingestuft wurde, müssen zuständige Behörden verschiedene Maßnahmen im Sinne des IfSG treffen. Für Arbeitgeber ist vor allem die Quarantäne und das berufliche Tätigkeitsverbot nach §30, 31 IfSG relevant.
Müssen Mitarbeitende aufgrund einer staatlich angeordneten Quarantänemaßnahme zu Hause bleiben, kommt der Staat für das zu zahlende Entgelt auf. Allerdings müssen Arbeitgeber in Vorleistung treten und haben einen anschließenden Erstattungsanspruch gemäß §56 Abs. 12 IfSG. Diese Regelung gilt für maximal sechs Wochen. Danach greift das Krankengeld.
Die Entgeltfortzahlung wird über entsprechende Anträge der jeweiligen Behörde geregelt. Welche Behörde zuständig ist, ist von Land zu Land unterschiedlich. In den meisten Fällen ist das Gesundheitsamt oder die Landessozialbehörde verantwortlich. Arbeitgeber können die nötigen Anträge in der Regel auf der jeweiligen Website herunterladen oder telefonisch anfragen.
Wichtig zu beachten: Der Erstattungsantrag muss innerhalb von zwölf Monaten nach Ende der Quarantäne bei der zuständigen Behörde gestellt werden.
Das Infektionsschutzgesetz finden Sie unter: http://www.gesetze-im-internet.de/ifsg/
Auch viele IHKs informieren Unternehmen online und stehen als direkte Ansprechpartner zur Verfügung. Unser Tipp: Prüfen Sie, welche Unterstützung Ihre zuständige Kammer und Ihr Berufsverband Ihnen zurzeit anbieten kann.
Zudem bieten die meisten Bundesländer Hilfe in Form von Liquiditätskrediten an.
Eine Übersicht über alle Fördermaßnahmen für Unternehmen in Zeiten der Corona-Krise beschreibt das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie ausführlich auf seiner Internetseite. Außerdem finden Sie hier auch stets die aktuellsten Informationen zu neuen Unterstützungsangeboten: BMWi: Auswirkungen des Corona-Virus: Informationen und Unterstützung für Unternehmen
Zuletzt aktualisiert: 04.08.2021
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