Fachkräfte qualifizieren

Die Praxis zeigt: Viele Wege führen zu qualifizierten Fachkräften

Qualifizierung, Nachwuchsförderung oder Weiterbildung sollte jedes kleine und mittlere Unternehmen auf der Agenda haben. Sehen Sie, welche Möglichkeiten von anderen Unternehmen erfolgreich genutzt werden. Auch Sie können den Erfahrungsaustausch unter Ihren Beschäftigten fördern oder Fachkarrieren anbieten. Lassen Sie sich anregen und finden Sie eigene Wege.


Flüchtlinge im Praktikum

Wie erleben Flüchtlinge und Unternehmen ein Praktikum? Die multimediale Reportage „Das Flüchtlingsprojekt. Eine Chronik“ gibt Antworten. mehr

Praxisbeispiel: Wissenstransfer zwischen Alt und Jung – KOFA

Das Wissen der Älteren auch nach ihrer Rente in der Firma zu halten, ist das Ziel von Ursula Kilburg. Solange die Pensionäre bei der Martin Luck Metallgießerei freiwillig weiterarbeiten, sammelt sie ihr Wissen im täglichen Austausch und in einer Wissensfibel. mehr

Praxisbeispiel: Führungskräfteausbildung – KOFA

Geschäftsführer Volker Maiborn bildet Nachwuchsführungskräfte ein Jahr lang aus. Für ihn sind gute Führungskräfte Voraussetzung für die Wachstumsstrategie seiner Firma für IT-Beratung und Software Engineering. mehr

Praxisbeispiel: Syrischer Kollege im Praktikum – KOFA

Die Teilnehmer eines Integrationskurses sind verpflichtet ein zweiwöchiges Praktikum zu machen. Die Tierärztin Dr. Elisabeth Kellerwessel hat einem syrischen Kollegen Einblick in ihre Praxis gegeben. mehr

Praxisbeispiel: Unternehmernetzwerk qualifiziert Flüchtlinge – KOFA

Beim Kaffeeröstanlagenhersteller Probat machen zwei afghanische Flüchtlinge ein Praktikum. Sie sind über eine Netzwerkinitiative als Sprachschüler ins Unternehmen gekommen. mehr

Praxisbeispiel: Einstiegsqualifizierung für Flüchtling – KOFA

Der Berufsbekleidungshersteller Bierbaum-Proenen (BP) hat einen zusätzlichen Ausbildungsplatz für einen geflüchteten Jugendlichen geschaffen. Wie der Betrieb Mohammad Hussein aus Syrien auf seine Ausbildung vorbereitet, sehen Sie in unserem Video. mehr

Praxisbeispiel: Altersgemischte Teams für Digitalisierung – KOFA

Seit etwa zehn Jahren beschäftigt sich der Anlagenbauer Münstermann aus Telgte mit dem Thema Digitalisierung. Die Firma setzt vor allem auf altersgemischte Teams – und macht damit gute Erfahrungen. mehr

Praxisbeispiel: Stahlbauer bildet Flüchtling aus – KOFA

Endlich auf eigenen Beinen stehen, das wünscht sich Mohammad Jafari. Der Stahlbauer Herges hat in dem afghanischen Flüchtling einen engagierten Auszubildenden gefunden. mehr

Praxisbeispiel: Schweißerlehrgang für Flüchtlinge – KOFA

Die Firma Reuther STC sieht in der Integration von Flüchtlingen eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Deshalb hat der Anlagenbauer 14 Geflüchtete als Praktikanten beschäftigt. mehr

Praxisbeispiel: Maschinenbauer bildet Flüchtling aus- KOFA

Beim Maschinenbauunternehmen Albert Koch GmbH macht ein junger Afghane seine Ausbildung zum Industriemechaniker. Das Unternehmen kann sich vorstellen, weitere Flüchtlinge auszubilden. Lesen Sie mehr. mehr

Praxisbeispiel: berufsbegleitendes Studium für Fachkräfte – KOFA

Hochqualifizierte Mitarbeiter mit hoher Bindung ans Unternehmen – das geht, weiß die IT-Firma SMF. Sie bietet ihren Mitarbeitern ein berufsbegleitendes Studium an. Die so Geförderten bleiben dem Unternehmen gerne treu. mehr

Praxisbeispiel: Qualifzierung für Flüchtling im Stahlbau – KOFA

Warum nicht mal neue Wege gehen, dachte man sich bei der Firma Wurst Stahlbau, als ein nigerianischer Flüchtling um ein Praktikum bat. Inzwischen hat sie zwei nigerianische Flüchtlinge zu Schweißern ausgebildet. mehr

Praxisbeispiel: Mitarbeitern Auslandserfahrung ermöglichen – KOFA

Der unternehmensinterne internationale Austausch von Personal fördert das gegenseitige Verständnis und die weltweite Zusammenarbeit. mehr

Praxisbeispiel: Karrieren von Frauen fördern – KOFA

Gespräche und Veränderungen bei Karriere-Angeboten führten bei der Holter Regelarmaturen GmbH & Co. KG zu einer chancengleichen Kultur in einer männderdominierten Belegschaft. mehr

Praxisbeispiel: Duales Studium in einem Produktionsbetrieb – KOFA

Erst der IHK-Abschluss, dann der Bachelor: mit einem spezifischen dualem Studium sichert die Schuberth GmbH ihren Fachkräftenachwuchs. mehr

Praxisbeispiel: Wissenstransfer durch Lerntandems – KOFA

Lernpartnerschaften bewahren die Wilhelm Lambrecht GmbH vor dem Verlust von wichtigem Erfahrungswissen. mehr

Praxisbeispiel: Duales Studium an der Berufsakademie – KOFA

Eine enge Kooperation mit der Berufsakademie und gute Betreuung im Unternehmen verhelfen zu passenden Fachkräften. mehr

Praxisbeispiel: An- und Ungelernte weiterbilden – KOFA

Mit Lernkonzepten kann ein Unternehmen drohende Fachkräftelücken auch ohne zusätzliche Stellenausschreibung schließen. mehr

Praxisbeispiel: Innovatives Ausbildungskonzept im Tiefbau – KOFA

Die Frisch & Faust GmbH hat das zukünftige Problem bei der Rekrutierung erkannt und handelt frühzeitig. Das Unternehmen engagiert sich seit 2006 verstärkt in der Ausbildung. mehr

Praxisbeispiel: Menschen mit Behinderung beschäftigen – KOFA

Geschäftsführer Josef Brunner hat in behindertengerechte Arbeitsplätze investiert. Was er dafür bekommen hat? Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ein gutes Betriebsklima und Innovation in der Produktion. mehr

Praxisbeispiel: Traineeprogramm für Nachwuchskräfte – KOFA

Die Real Innenausbau AG begeistert mit einem Traineeprogramm Jugendliche für eine Tätigkeit im Unternehmen und bereitet sie optimal darauf vor. mehr

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