Inklusion

Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern lohnt es sich, die fachliche und soziale Kompetenz aller Bewerber vorurteilsfrei in den Blick zu nehmen. Die meisten Menschen mit Behinderung sind heute sehr gut ausgebildet und bringen viele Qualifikationen mit. Ihre Leistungsfähigkeit unterscheidet sich in vielen Tätigkeitsbereichen nicht von vergleichbaren Mitarbeitern ohne Beeinträchtigung. Egal ob Ausbildung oder Beschäftigung – in unserem Dossier finden Sie die passenden Informationen, um die Potenziale zu heben, die Menschen mit Behinderung für Ihr Unternehmen mitbringen.


Sie möchten Menschen mit Behinderung gezielt als Bewerber in den Blick nehmen? Lesen Sie mehr über die richtigen Kontakt- und Rekrutierungswege. mehr

Sie spielen mit dem Gedanken, einen Jugendlichen mit Behinderung auszubilden? – Wir informieren Sie über die zahlreichen Unterstützungsangebote. mehr

Lesen Sie, was Sie bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung beachten sollten und profitieren Sie von der Zusammenarbeit. mehr

Inklusion bedeutet gelebte Vielfalt. Lassen Sie sich von Beispielen aus dem Arbeitsalltag inspirieren. Lesen Sie zum Beispiel, wie Unternehmen gezielt Mitarbeiter mit Behinderung rekrutieren – und so einem Fachkräftemangel vorbeugen. mehr

Alle Menschen – egal ob mit oder ohne Behinderung – sollen die gleichen Rechte haben. Aber wie wird dieses Menschenrecht in unserer Gesellschaft umgesetzt? Und was bedeutet das Wort „Inklusion“? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie hier. mehr

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