Wegweiser für die Unternehmenspraxis

Stellen Sie heute sicher, wer in Ihrem Unternehmen morgen die Arbeit leistet. Ihre Neugier auf neue Ansätze und Maßnahmen der Personalpolitik ist der erste und entscheidende Schritt zu mehr Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt!
Unsere Handlungsempfehlungen geben Ihnen konkrete Anleitungen und Tipps an die Hand. Die Handlungsempfehlungen lassen sich Schritt für Schritt im Unternehmen umsetzen.

Gehen Sie strategisch vor. Der Weg zu einer guten Personalarbeit lässt sich in fünf Etappen gliedern. In jedem dieser fünf zentralen Handlungsfelder guter Personalarbeit gibt es Maßnahmen, die einen Blick lohnen.

Situation analysieren

Prüfen Sie, wo Ihr Unternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe steht. Unsere Handlungsempfehlungen zeigen Ihnen, wie Sie die aktuelle und zukünftige Personalsituation in Ihrem Unternehmen analysieren und mit Ihren Unternehmenszielen abgleichen. So schaffen Sie eine Basis für die strategische Planung Ihrer Personalarbeit.

Unternehmen positionieren

Finden Sie heraus, wie Sie das Profil Ihres Unternehmens schärfen können. Unsere Handlungsempfehlungen zeigen Ihnen, mit welchen Bausteinen Sie sich einen Namen als attraktiver Arbeitgeber machen.

Fachkräfte finden

Erfahren Sie, wie Sie die Fachkräfte erreichen, die Ihr Unternehmen heute und morgen braucht. Unsere Handlungsempfehlungen zeigen Ihnen, wie Sie die Richtigen richtig ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen.

Fachkräfte binden

Finden Sie Wege, wie Sie Fachkräfte in Ihrem Unternehmen halten können. Unsere Handlungsempfehlungen zeigen Ihnen, welche Angebote viel eher dazu geeignet sind, Beschäftigte an Ihr Unternehmen zu binden, als die Höhe des Gehalts.

Fachkräfte qualifizieren

Lernen Sie, welche Angebote zur passgenauen Entwicklung Ihrer Beschäftigten Erfolg versprechen. Unsere Handlungsempfehlungen zeigen Ihnen, wie Sie mit gezielter Aus- und Weiterbildung das nötige fachliche Know-how in Ihrem Unternehmen sichern.

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